霍林郭勒市委编办紧紧围绕新时代人才强市战略，充分发挥部门职能作用，着力做好人才工作与机构编制创新管理的结合文章，为全市人才工作发展提供强有力编制保障。 

 一是坚持党管人才原则。积极落实编委领导体制和编办归口管理要求，自觉把机构编制工作放在党管人才的全流程中统筹谋划，在人才工作业务统筹、工作程序等方面加强沟通衔接、请示报告，做到运行顺畅、业务协同。围绕全市人才工作总体发展思路，统筹谋划推进机构编制各项重点工作，主动加强与市委人才工作领导小组成员单位的联动配合，做到信息共享、问题共解、工作共推，确保人才工作保障措施落到实处。 

 二是加大编制挖潜力度。在严控编制总量的基础上，依托机构编制实名制信息系统，动态监测各单位实有人员变化，加强对人员学历层次、专业分布等数据的统计分析，掌握“短中长”期人才引进编制需求，为精准引进人才、高效利用人才提供决策参考，确保将有限的编制资源用在“刀刃”上。今年以来先后划拨编制90余名支持教育、卫生系统引进专业人才。 

三是优化服务流程。开辟人才引进服务“绿色通道”，将机关事业单位引进高层次急需紧缺人才用编事宜及时纳入议事日程，优先上会研究，进一步优化机构编制审核程序，提高用编、入编办理效率，简化机构编制实名制业务办理流程，确保引进人才及时享受工资福利待遇。同时加强人才编制监管，通过机构编制实名制系统，严格实行人编对应，严禁其他人员挤占、挪用人才编制，保障高层次人才编制使用效益。