关于印发《霍林郭勒市医疗保障局党员“五比五争”专项行动工作方案》的通知

支部全体党员：    

按照市委组织部《霍林郭勒市机关党员“五比五争”专项行动工作方案》要求，决定在全体党员中深入开展以“比学习、争当思想标兵；比作风、争当服务标兵；比奉献、争当廉洁标兵；比形象、争当模范标兵；比担当、争当效能标兵”为内容的“五比五争”活动，现制定如下实施方案。

一、总体要求

深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，把“五比五争”活动作为“五化协同、大抓基层”的重要实践载体，不断丰富“比”的形式，创新“争”的内容，进一步加强党员教育管理、强化党员队伍建设，组织动员广大党员牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，立足岗位创先争优，助推党支部充分发挥“三个表率”作用，为“模范机关”“最强党支部”创建工作提供保障，不断推动支部党的建设水平全面进步、全面过硬。

二、主要内容

（一）比学习，争当思想标兵。明确学习内容，固定学习时间，强化学习任务，丰富学习形式，通过积极参与“机关好声音”、“习语品读”等活动传承红色故事，分享对党史、国史以及习近平系列重要思想的心得体会；通过建立讲学述学评学考学体系，引导党员领导干部带学促学，机关党员跟进学、理论联系实际学，全力营造学习的良好氛围；搭建“比学赶超我来讲”平台，党员联系个人思想和工作实际分享学习心得，开展学习研讨，评估学习成果，明确责任、传递压力，全面掀起“破难攻坚”的热潮。

（二）比奉献，争当服务标兵。以“在职党员进社区”、机关党员轮流到窗口值岗等到一线参与志愿服务为载体，结合疫情防控、脱贫攻坚等重点工作，引导党员干部深入所辖街道社区开展帮扶救助、生态环保、平安创建、便民利民等活动，进一步密切党群干群关系，解决便民服务“最后一米”问题，增强党员党性修养，进一步引导党员从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现比贡献大小，形成“人人讲奉献、人人争先锋”的浓厚氛围。

（三）比作风，争当廉洁标兵。将“守纪律、讲规矩”摆在重要位置，关口前移，做好廉政风险预判，开展风险点排查。建立党员廉政档案，实现廉政档案管理的信息化、系统化和规范化，筑牢党内监督防线。组织党员参观廉政警示教育基地，通过正反警示教育，引导党员始终绷紧党纪国法的底线和红线，时刻按照党员标准规范言行，切实做到廉洁从政、廉洁修身，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

（四）比形象，争当模范标兵。公开公示党员岗位标准，职责身份，根据工作岗位要求，模范履行岗位职责，及时兑现对群众作出的承诺。围绕新的历史条件下向先进典型“学什么”、“怎么学”、“谁来学”的主题，组织党员参观红色展厅、博物馆等党员教育基地，开展形式多样、富有实效的系列主题活动，营造和谐向上、风清气正的浓厚氛围。

（五）比担当，争当效能标兵。将“不忘初心、牢记使命”主题教育与党员干部日常管理及党员积分管理相结合，进一步细化考评内容，量化奖惩标准，对工作落实到位，作用发挥明显的党员，及时给予加分表扬；对工作效率低下，不担当不作为的党员进行减分，及时提醒和帮助。每周通报一次积分情况，并予以公布，形成务实高效的机关党建工作氛围。

三、争创标准

1、思想标兵争创标准。以“每天学习一小时、每月精读一本书、每季度撰写一篇学习心得”为基本要求，通过举办党员业务专题培训、积极参与党内活动等措施检验党员学习成果，将学习积极认真、理论功底扎实、心得体会深刻、积极在“机关好声音”“习语品读”等平台传播正能量，在宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、宣传各项党章党规上发挥表率作用的党员推荐为思想标兵。

2、服务标兵争创标准。实行党员干部工作承诺制，以工作零差错、零延误、零泄密、零违纪为标准，以开展治懒、治散、治玩、治浮、治庸“五治”行动为抓手，明确机关党员岗位职责、服务事项，采取首问负责、服务承诺、工作流程公示和服务满意度回访等制度，通过亮身份、亮职责、亮服务、亮承诺等方式，开展党员服务评比活动，查看党员是否按月做好工作计划、按周做好工作安排、按天做好工作纪实，将工作高效、服务高质、办事高速的党员推荐为服务标兵。

3、廉洁标兵争创标准。按照“政治坚定、作风优良、爱岗敬业、廉洁自律”的标准，开展以“查党性、查作风、查纪律，找差距、找问题、找不足”为主要内容的个人党性分析活动，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议的方式，全方位、多层面听取和了解党员廉洁情况，将评价反馈好，能够严格遵守各项党内规章制度、廉洁自律、依法依规工作的党员推荐为廉洁标兵。

4、模范标兵争创标准。以“亮身份、作贡献、树形象”为载体，党员在工作岗位、党内重大活动和重要会议时佩戴党徽、摆放“共产党员示范岗”桌牌等方式亮出身份，结合党员岗位职责、年度任务目标等内容，在自身工作岗位上做出突出业绩，争当管理行家、业务骨干、服务能手，要树立讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行的良好形象，把先锋作用发挥明显，模范作用表现突出的党员推荐为模范标兵。

5、效能标兵争创标准。按照“政治素质好、办事效率高、服务能力强、工作业绩优”四个方面评选条件，综合考量思想、服务、廉洁、模范作用发挥等情况，结合岗位工作实际制定考评细则，经过民主推荐、支部研究、党组审核等程序，将综合评价高、群众基础好、党组织普遍认可的党员推荐为效能标兵。

四、时间安排

（一）动员部署阶段。（5月15日—5月30日）围绕开展“五比五争”活动召开动员会进行安排部署，搞好宣传发动，充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性。结合工作实际争创标准和《机关党员创先争优评比细则（参考）》，对党员参加活动提出明确目标和具体要求。组织广大党员认真学习相关文件，深化认识，积极投入到创先争优活动中来。

（二）全面争创阶段。（5月30日—6月25日）按照方案要求，结合“模范机关”和“最强党支部”创建活动，组织全体党员对照细则中各项表现进行互评，探索机关党员争先创优的特色做法。党员根据岗位特点和本人实际，签订公开承诺书，主动接受党组织及群众监督。

（三）集中评比阶段。（6月25日—6月30日）党支部组建考评组，对党员评优工作进行初步考核，并将考核情况上报至直属机关党工委。

（四）总结表彰阶段。（7月1日—7月5日）对在活动中表现优秀的党员给予表彰，并作为表彰候选人推荐到直属机关党工委。对“五比五争”工作进行全面总结，把一些成功做法和经验转化成制度的形式固定下来，形成长效机制。

五、活动要求

（一）加强组织领导。成立以支部书记为组长的“五比五争”专项工作领导小组，负责指导活动的开展。党支部书记为第一责任人，要切实负起责任，带头参加活动。

（二）健全完善机制。要通过健全完善经常性工作制度，结合先锋党员“六个一”活动和“三位一体”党员教育管理工作机制，总结提炼本单位党员教育管理特色长效机制；通过健全完善先进典型的培育和选树机制，充分发挥榜样的示范带动作用。

（三）营造宣传氛围。要充分运用公众号、简报等媒体广泛宣传开展“五比五争”专项行动的重大意义，宣传活动的开展情况，宣传活动中党员干部展现出的新变化、新气象、新风貌，营造创先争优的良好氛围

附件：1、霍林郭勒市医疗保障局党支部党员“五比五争”专项行动工作领导小组

2、机关党员创先争优评比细则

中共霍市医疗保障局支部委员会

2020年5月30日

附件1：

霍林郭勒市医疗保障局党支部

党员“五比五争”专项行动工作领导小组

组  长：李树伟  市医疗保障局党组书记、党支部书记，局长

成  员：班布拉  市医疗保障局党支部副书记，医疗保障事务中心局长

郭静杰  市医疗保障局党组成员、党支部纪检委员，副局长

张  雁  市医疗保障局党组成员，副局长

禹广林  市医疗保障事务中心副局长

领导小组在集中评比阶段对党员评优工作进行初步考核，并负责协调指导活动开展。

附件2：

机关党员创先争优评比细则