霍林郭勒市人民医院2020年党风廉政建设工作要点

过去的一年，在市委、市政府、市纪委和市卫健委的正确领导下，我们主动担当，以上率下，切实担负起管党治党政治责任，重新修订党风廉政建设责任清单和负面清单，扎实推进谈心提醒工作常态化。严格执行“一把手五个不直接分管”制度，“三重一大”事项全部集体研究决定，实行“一把手”末位表态，严明党的政治纪律和政治规矩，层层传导压力，履行主体责任的自觉性和主动性明显增强。坚持挺纪在前，持续加强预防教育和廉洁风险防控，源头治理效果明显；始终聚焦“四风”，坚持扯袖咬耳，健全完善制度，各项工作取得了明显成效，在2019年领导班子综合考核中获得较好评价，成绩来之不易，我们会倍加珍惜，更加努力，认真做好2020年我院党风廉政建设工作。

（一）加强思想政治学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记一系列重要论述和对于内蒙古工作重要讲话重要指示批示精神、关于新冠肺炎防控重要讲话重要指示批示精神，习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上的重要讲话精神以及上级纪委全会精神等。党委理论学习中心组每月开展一次理论学习，各党支部每月组织党员理论学习一次以上，年内每位党员领导干部给所在支部党员上党课一次以上。切实把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性、忠诚履职的思想自觉和实际行动。

（二）切实履行主体责任。认真贯彻落实“一岗双责”，制定年度党风廉政建设和反腐败工作要点，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，重新梳理排查医院干部职工廉政风险点。根据工作职责，对医院党风廉政建设主体责任进行责任分工，制定班子成员履行主体责任清单，将党风廉政主体责任及工作措施明确到个人、落实到个人，坚持党委书记负总责，班子成员履行“一岗双责”。逐级制订党风廉政建设工作主体责任清单，层层签订党风廉政建设责任书，认真落实廉政谈话、签字背书、述职述廉等制度，健全完善平时检查督导和年终考核评价机制。强化管党治党责任，健全全面从严治党责任制度，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解到各党支部和科室。

（三）深化运用“四种形态”。加强对党员干部的日常监督管理，班子成员要带头用好第一种形态。落实谈心提醒制度，了解掌握党员干部思想、作风和工作情况，发现问题及时了解核实，做到抓早抓小，对苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”，做到监督常在，形成常态。及时开展任职谈话、提醒谈话和诫勉谈话，坚持“四个必谈”，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、岗位变动时必谈、个人发生重大事项时必谈。准确把握四种形态使用情形，严格转化程序，规范自由裁量权，既要防止一谈了之、以谈代查，又要防止适用不当、尺度不准。

（四）加强党内监督，严肃党内政治生活。坚持从党内政治生活管起、从党内政治生活严起，认真学习贯彻《党章》《中国共产党党和国家基层组织工作条例》《新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党务公开条例》等党内法规文件，严格贯彻执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日活动、党员民主评议、谈心谈话制度、党员领导干部参加双重组织生活、党费收缴、党员管理、党员发展和处置等制度规定，党委会不定期开展监督检查，对不按规定执行的党支部责令整改，对相关党支部和相关责任人严肃问责。坚持民主集中制，坚持一把手“五个不直接分管”和“末位表态”等制度，认真落实“三重一大”议事决策规则，加强对领导干部特别是“一把手”的监督，保持党组织的先进性和纯洁性，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

（五）严明党的纪律，推进作风建设。突出抓好严守政治纪律政治规矩工作，铸牢理想信念这个共产党人的魂，确保对党忠诚。深化健康扶贫领域腐败和作风问题专项治理。排查党员干部职工煤炭资源领域违规违法问题。持续开展“集中整治形式主义、官僚主义‘十种表现’”、违反中央八项规定和“四风”专项整治以及民生领域损害群众问题专项整治工作,深入开展“扫黑除恶”专项斗争、整治“四官”问题专项活动，时刻提醒党员干部严守纪律防线、法律红线，做到严于律己。

（六）强化廉政警示教育。要坚持不懈加强党章党规党纪教育，通过集中组织学习、观看警示教育片、开展廉政党课等多种形式的教育活动，帮助党员干部增强政治警觉性和鉴别力，铸牢拒腐防变的思想政治防线。年内组织党员开展警示教育活动一次以上。充分利用单位宣传栏、微信群、微信公众号等载体，加大廉政宣教的广度和力度，构建多层次、全方位、立体化廉政宣教格局。深化家规家训家风建设，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。

（七）扎实开展“讲政治比奉献做表率”年活动。以“十个坚持”为目标，紧紧围绕医疗卫生工作大局，大力开展“讲政治比奉献做表率”年活动，全面推进医院党的建设和党风廉政行业作风建设，着力解决医院党员干部职工在政治、思想、作风、效能等方面存在的问题，着力打造一支专业化、高素质、作风硬、讲规矩、敢担当、比奉献、勇作为的党员干部职工队伍。

（八）抓好医院行风建设。一是强化行风监督机制。各科室向医院签订承诺书，个人向科室签订承诺书，公开承诺，广泛听取社会各界对我院医疗卫生服务的意见和建议，完善监督体系。二是继续完善廉洁行医制度，完善医德医风考核激励制度，实行医德医风考核结果与个人绩效分配、评聘技术职务、晋级、晋升挂钩，不断完善医务人员个人信用档案，充实内容，提高激励约束力。三是电话回访及满意度调查工作持续开展。对住院患者进行面对面的满意度调查，建立台账，整改问题，提高服务质量。四是继续做好政工行风考核工作。及时登记各科室收授锦旗、感谢信、拒收红包情况，对拒收和上交“红包”的同志给予通报表扬，在行风检查中予以加分。

（九）强化风险防控。认真查找党委成员、中层干部、各科室及重要岗位工作人员廉政风险点，并结合查找出来或潜在的廉政风险，制订切实可行的风险防控措施，建立廉政风险防控清单，强化对重要岗位、重点科室、关键环节的监管和预防工作。进一步健全和完善中层干部廉政档案，严格执行重大问题请示报告、领导干部个人有关事项报告等制度，主动向组织汇报相关事项变化情况，及时更新个人廉政档案。

（十）加强财务资金使用监督管理。进一步完善财务管理制度，加强资金支出审查把关，严格控制“三公”经费支出。加强对财务资金支出的监督，每季度对财务资金支出账单、报销凭据等开展监督审查一次以上，确保资金规范使用。

（十一）加强选人用人监督。坚持正确选人用人导向，加强对《党政机关领导干部选拔任用条例》及有关规定执行情况的监督，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，把“德、能、勤、绩、廉”作为第一标准、基本条件和重要依据，坚决维护选人用人制度的严肃性和权威性，用正确的导向、准确的程序，选好人、选准人、选对人。

（十二）加强纪检队伍建设。充分发挥党委纪检委员、党支部纪检委员的作用，强化履职意识、提升监督执纪能力、完善工作机制、健全相关制度、务实推进工作。建立与派驻纪检组协同工作机制，切实发挥好监督执纪问责作用。

                            2020年4月29日