霍卫健党发〔2020〕7号

关于印发《卫健委机关党员“五比五争”专项行动工作方案》的通知

卫健委机关各位党员：

现将《卫健委机关党员“五比五争”专项行动工作方案》印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。

中共霍林郭勒市卫生健康支部委员会

                           2020年5月29日

卫健委机关党员“五比五争”专项行动

工作方案

根据市卫健系统党委关于印发《<卫生健康系统党员“五比五争”专项行动工作方案>的通知》（霍卫健党字〔2020〕27号）要求，为助力争创“模范机关”“最强党支部”建设工作，进一步加强机关党员队伍建设，充分发挥先锋模范作用，结合机关“讲政治比奉献做表率”年活动，决定在机关党员中深入开展以“比学习、争当思想标兵；比作风、争当服务标兵；比奉献、争当廉洁标兵；比形象、争当模范标兵；比担当、争当效能标兵”为内容的“五比五争”活动，现制定如下实施方案。

一、总体要求

深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，把“五比五争”活动作为“五化协同、大抓基层”的重要实践载体，不断丰富“比”的形式，创新“争”的内容，进一步加强党员教育管理、强化党员队伍建设，立足岗位创先争优，助推机关单位党组织充分发挥“三个表率”作用，为“模范机关”“最强党支部”创建工作提供保障，以高质量党的建设推动卫生健康事业全面发展。

二、主要内容

（一）比学习，争当思想标兵。建立集中学习制度，丰富学习形式，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于内蒙古工作的重要讲话和指示批示精神、习近平总书记对卫生健康工作的重要指示批示精神组织开展各种政治理论学习、业务知识学习活动；丰富学习形式，通过积极参与“机关好声音”、“习语品读”等活动传承红色故事，分享对党史、国史以及习近平系列重要思想的心得体会；通过建立讲学述学评学考学体系，引导党员领导干部带学促学，机关党员跟进学、理论联系实际学，全力营造学习的良好氛围；搭建“比学赶超我来讲”平台，党员联系个人思想和工作实际分享学习心得，开展学习研讨，评估学习成果，明确责任、传递压力，全面掀起“破难攻坚”的热潮。

（二）比奉献，争当服务标兵。扎实落实在职党员到社区“双报到”工作，积极对接共建共驻社区，引导党员干部深入所辖街道社区开展政策宣讲、爱心帮扶、健康文化服务等活动，进一步密切党群干群关系。增强党员党性修养，进一步引导党员从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现比贡献大小，形成“人人讲奉献、人人争先锋”的浓厚氛围。

（三）比作风，争当廉洁标兵。要切实加强党员作风建设，将“守纪律、讲规矩”摆在重要位置，关口前移，做好廉政风险预判，开展风险点排查。建立党员廉政档案，实现廉政档案管理的信息化、系统化和规范化，筑牢党内监督防线。组织党员参观廉政警示教育基地，通过正反警示教育，引导大家革弊立新、激浊扬清，慎独、慎初、慎微、慎交，时刻按照党员标准规范言行，切实做到廉洁从政、廉洁修身，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

（四）比形象，争当模范标兵。公开公示党员岗位标准，职责身份，根据工作岗位要求，模范履行岗位职责，及时兑现对群众作出的承诺。围绕新的历史条件下向先进典型“学什么”、“怎么学”、“谁来学”的主题，组织党员参观红色展厅、博物馆等党员教育基地，开展形式多样、富有实效的系列主题活动，营造和谐向上、风清气正的浓厚氛围。

（五）比担当，争当效能标兵。将“不忘初心、牢记使命”主题教育与党员干部日常管理及党员积分管理相结合，进一步细化考评内容，量化奖惩标准，对工作落实到位，作用发挥明显的党员，及时给予加分表扬；对工作效率低下，不担当不作为的党员进行减分，及时提醒和帮助。每周通报一次积分情况，并予以公布，形成务实高效的机关党建工作氛围。

三、争创标准

1、思想标兵争创标准。以“每天学习一小时、每月精读一本书、每季度撰写一篇学习心得”为基本要求，通过举办党员业务专题培训、积极参与党内活动等措施检验党员学习成果，将学习积极认真、理论功底扎实、心得体会深刻、积极在“机关好声音”“习语品读”等平台传播正能量，在宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、宣传各项党章党规上发挥表率作用的党员推荐为思想标兵。

2、服务标兵争创标准。实行党员干部工作承诺制，以工作零差错、零延误、零泄密、零违纪为标准，以开展治懒、治散、治玩、治浮、治庸“五治”行动为抓手，明确机关党员岗位职责、服务事项，采取首问负责、服务承诺、工作流程公示和服务满意度回访等制度，通过亮身份、亮职责、亮服务、亮承诺等方式，开展党员服务评比活动，查看党员是否按月做好工作计划、按周做好工作安排、按天做好工作纪实，将工作高效、服务高质、办事高速的党员推荐为服务标兵。

3、廉洁标兵争创标准。按照“政治坚定、作风优良、爱岗敬业、廉洁自律”的标准，开展以“查党性、查作风、查纪律，找差距、找问题、找不足”为主要内容的个人党性分析活动，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议的方式，全方位、多层面听取和了解党员廉洁情况，将评价反馈好，能够严格遵守各项党内规章制度、廉洁自律、依法依规工作的党员推荐为廉洁标兵。

4、模范标兵争创标准。以“亮身份、作贡献、树形象”为载体，党员在工作岗位、党内重大活动和重要会议时佩戴党徽、摆放“共产党员示范岗”桌牌等方式亮出身份，结合党员岗位职责、年度任务目标等内容，在自身工作岗位上做出突出业绩，争当管理行家、业务骨干、服务能手，要树立讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行的良好形象，把先锋作用发挥明显，模范作用表现突出的党员推荐为模范标兵。

5、效能标兵争创标准。按照“政治素质好、办事效率高、服务能力强、工作业绩优”四个方面评选条件，综合考量思想、服务、廉洁、模范作用发挥等情况，结合岗位工作实际制定考评细则，经过民主推荐、支部研究、党组审核等程序，将综合评价高、群众基础好、党组织普遍认可的党员推荐为效能标兵。

四、时间安排

（一）动员部署阶段。（5月15日—5月30日）围绕开展“五比五争”活动召开动员会进行安排部署，科学制定实施方案，压实工作责任，组织广大党员认真学习相关文件，深化认识，积极投入到创先争优活动中来。结合工作实际争创标准和《机关党员创先争优评比细则（参考）》，对党员参加活动提出明确目标和具体要求。

（二）全面争创阶段。（5月30日—6月25日）按照方案要求，结合“模范机关”和“最强党支部”创建活动，以解决机关党建“灯下黑”“两张皮”等突出问题为着力点，组织全体党员对照细则中各项表现进行互评，探索机关党员争先创优的特色做法。党员根据岗位特点和本人实际，签订公开承诺书，主动接受党组织及群众监督。

（三）集中评比阶段。（6月25日—6月30日）支部组建考评组，对党员评优工作进行初步考核，并将考核情况上报至系统党委，由系统党委择优上报至市委组织部，作为全市“七一”表彰预备人选。

（四）建章立制阶段。（7月1日—7月5日）对“五比五争”工作进行全面总结，把一些成功做法和经验转化成制度的形式固定下来，形成长效机制。

五、活动要求

（一）加强组织领导。要充分认识“五比五争”专项行动的重要意义，切实加强领导，落实责任，强化举措，成立专项工作领导小组，主要领导要切实担负起第一责任人的职责，班子成员履行“一岗双责”，推动活动有序开展。

（二）健全完善机制。机关支部会结合先锋党员“六个一”活动和“三位一体”党员教育管理工作机制，定期对党员的落实情况进行评定，健全完善经常性工作制度，加大党员评星定格结果运用，强化党员在群众中发挥先锋模范带头作用的自觉。

（三）营造宣传氛围。运用政务网站、微博微信等多种形式和平台，加强宣传引导，强化舆论监督，引导广大党员干部积极参与到创建活动中来，形成创建活动的良好氛围。

附件1：卫健系统党员“五比五争”专项行动领导小组

附件2：机关党员创先争优评比细则（参考）

附件1：

市卫健委机关党员“五比五争”专项行动领导小组

组  长：李成义 市卫健委党组书记、主任

副组长：汤宪英 市卫健委副主任

万颖哲 市卫健委副主任

成  员：魏玉静 市卫健委办公室主任

齐铁军 市卫健委疾控、应急、执法科科长

胡凤波 市卫健委中蒙医和妇幼科科长

杨翠婷 市卫健委健康教育所所长

李 萌  市卫健委基层卫生科科长

王海霞 市卫健委家庭发展科科长

王耀东 市卫健委基层计生科科长

曹秋莹 市卫健委党办主任

领导小组办公室设在市卫健委党办，办公室主任由曹秋莹（兼）任，办公室工作人员：张勇、赵洋洋。

此通知            

附件2：

机关党员创先争优评比细则（参考）