“党建+改革”“党建+编制”“党建+扶贫”

项目化建设推进情况

市委编办党支部

一、项目化简介

按照霍组通字﹝2020﹞8号通知要求，结合党支部工作实际，落实党的建设工作任务，继续深入学习党的十九大精神，贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察内蒙古系列重要讲话精神，以“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化为契机，紧紧围绕解决基层党建突出问题、提升组织力强化政治功能、完善基层党建工作体制机制，创新工作思路具体措施办法，坚持系统化谋划、制度化规范、标准化建设、项目化推进、信息化支撑，完善形成基层党建“五化协同——项目化”发展机制，跟进“模范机关”建设，按照“五化协同、大抓基层”工作要求扎实推进提升党建工作质量“百日攻坚”专项行动，持续推进整改工作落到实处，同时以此为契机推动机关党员“五比五争”专项行动有序进行，充分调动党员干部争先创优的积极性。围绕政治功能强、队伍建设强、组织生活强、作用发挥强、群众工作强“五强”标准，打造“最强党支部”。

二、主要做法

（一）“党建+扶贫”基础项目。紧密结合当前党建“三大攻坚战”目标要求，深刻理解和学习习近平总书记关于脱贫攻坚的战略思想，切实增强“四个意识”，以高度的政治自觉和行动自觉，认真贯彻落实霍林郭勒市扶贫开发领导小组各项扶贫任务，做到精准落实。把党的建设贯穿于扶贫攻坚全过程，从产业扶贫、教育扶贫、扶贫小额贷款、健康扶贫、公益性岗位方面，认真分析贫困户致贫原因，结合实际制定具体帮扶措施，确保做到帮扶有方、脱贫有路、措施有效，切实解决贫困户“两不愁三保障”问题。

（二）“党建+改革”重点项目。结合当前自治区苏木乡镇及街道综合执法改革工作内容，贯彻落实党建工作任务，围绕相关改革文件制定情况、办公场所调整情况、机构挂牌完成情况、新设立机构负责人配备情况、整合基层审批服务工作推进情况，进一步提升党的建设质量，发挥党组织战斗堡垒作用，强化阵地建设，明确机构职责，研判内设股室设置，配齐党建负责人，提升党群服务中心功能，优化便民服务站点流程，彻底解决“服务群众最后一公里”问题。

（三）“党建+编制”创新项目。延伸实名制编制系统作用实效，完善各党政机关、事业单位、社会团体人员信息录入，实现实名制系统编制人员系统化管理，按政治面貌、入党时间、民族、学历、所占编制情况等条件信息，为各级党组织选拔优秀人才、提升党组织综合实力、配齐配强党组织成员等工作提供大数据平台，实现“互联网+”编制数据库，解决人才情况不明、底数不清、单一选拔或“瘸腿”用人的问题。

三、工作启示

（一）领导带头，有助于持续深入推进。一把手和班子成员认真研究党建项目化建设内容，为单位党员干部树立了标杆、作出了表率，激发了党员提高胜任本职工作的业务能力，更加明确党的各项方针政策，一颗红心为推进霍林郭勒市实现经济发展大跨越、民生福祉大提升、城市建设大提速积极贡献力量。

（二）及时调度，有助于落实工作责任。根据“五化协同、大抓基层”发展机制阶段性目标，结合实际，通过定期调度、汇报总结、交流研讨等方式，持续加强跟踪调度和及时指导。有助于分类细化基础项目、重点项目和创新项目，逐项明确主管领导、责任人、推进措施和完成时限，紧盯不放、一抓到底。把“五化协同、大抓基层”推进情况作为党支部书记抓党建工作述职评议考核重要内容，纳入年度党建目标考核，按照项目化建设实施方案，稳步推进。

（三）认真总结，有助于切实真抓实干。坚持以点带面，注重培育、总结、推广先进典型，坚持定性与定量相结合，加强对“五化协同、大抓基层”落实情况总结上报，有助于细化基础项目、重点项目和创新项目实施步骤，进一步明确责任人，一抓到底，推进“五化协同、大抓基层”发展机制阶段性目标，保证项目化建设不偏不虚不走过场。

（四）细化考核，有助于及时自查总结。把“五化协同、大抓基层”推进情况作为党支部书记抓党建工作述职评议考核重要内容，纳入年度党建目标考核，有助于加强对“五化协同、大抓基层”落实情况总结上报力度，及时自查存在不足，整改推进，确保保质保量完成项目化建设目标内容。