根据通辽市委组织部有关文件要求和全市党的建设工作会议精神，制定我校党风廉政建设工作制度。

一  强化政治建设

（一）推进“两学一做”学习教育。持续深入开展“两学一做”学习教育，组织我校党员开展学习，做合格党员，抓好问题整改，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，注重运用载体提升学习教育效果，深入开展“立足岗位，履职建功”活动，进一步在“学、做、改”上下功夫，坚持规范落实“三会一课”制度为基础，建立以“党员学习日、党员奉献日、党员关爱日”为主要内容的“党员三日”制度，形成制度规定，构建党员干部日常学习教育的长效机制。

（二）规范和严肃党内政治生活。扎实开展“严肃党内政治生活推进年”活动，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话等制度，推进党内政治生活常态化、制度化、规范化；不断完善党内民主监督、民主评议党员、党员党性分析等制度，增强党的生活的政治性、时代性、原则性、战斗性；严格落实学习制度，注重提高学习实效性；严格落实民主集中制，不断完善决策程序，提升决策科学性。

（三）严格履行从严治党责任。严格落实党建工作责任制，全面推行“五个一”工作机制，加强对党建工作的领导，及时研究新情况、解决新问题。强化党组织书记抓党建的政治责任和领导责任，强化班子成员的“一岗双责”，结合业务分工制定工作计划，建立问题清单和责任清单，逐级签订责任状，层层传导压力，落实好党组织书记抓基层党建双向述职评议考核制度，完善党建工作考核评价机制。

（四）推进党建带群团工作。充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，组织开展丰富多彩的载体活动，每个月至少开展1次符合工作实际、群团特点、职工需求的活动，使党群共建工作常态化、长效化，把各方面力量凝聚到推动全市经济社会发展上来。

二、强化党组织服务功能

（一）推进“五型机关”创建。坚持政治属性和服务功能相统一，深入推进“学习型、服务型、效能型、廉洁型、创新型”机关创建活动，有效解决机关党建“灯下黑”的问题。通过加强政治理论学习、组织开展服务活动、建设效能制度体系、强化党风廉政教育、创新党建活动载体等方式，积极营造良好的创建氛围，深入开展“五个一”活动，即机关在职党员“日学一小时，周记一千字，月读一本书，季写一篇文，年积一套册”活动，促进机关在职党员综合素质提升。持续开展领导干部下基层扶贫增收、在职党员进社区等活动，促进党校联系基层、干部联系群众“双联系”制度落实。

（二）强化党组织服务效能。加强行政效能制度体系建设，完善落实服务承诺制度，主要从能力、效率、质量、效益四方面入手，健全完善行为规范、运转协调、公正透明、科学高效的运行机制，切实提高机关单位整体和个人办事效率。广泛开展“亮标准、亮身份、亮承诺”、“比技能、比作风、比业绩”、“群众评议、党员互评、领导点评”等活动，不断提升基层党组织和党员服务能力。

（三）着力打造党建品牌。党支部要积极探索符合时代特征和部门特点的党建工作新模式、新方法、新机制，因地制宜精心培育和打造党建品牌。围绕建设贯彻落实党的十九大精神，抓好“五型”机关创建、严格党内政治生活、“互联网+党建”等重点工作，深入开展“创新、创优、创先、创效”工程、扎实推进“党性教育、能力培育”工程，丰富活动内涵，完善活动机制，保证月月有活动，人人都参加，充分激发党组织和党员干部在各条战线、各种岗位上为群众服务的积极性、主动性、创造性。

三、强化党组织基础建设

（一）选优配强党务工作力量。建立健全党支部工作机构，配备必要的工作人员，保证专职党务工作人员编制和职级待遇。党总支、党支部配备1名党务工作者，党务要设立党建工作办公室，并配备1—3名党务工作者，把党务工作岗位作为培养人才的重要平台，加强对党务干部的教育培训和实践锻炼，通过专题培训、考察学习、岗位锻炼等方式，全面提升能力素质，努力建设一支政治坚定、素质优良、精干高效的党务工作者队伍。

（二）推进党建各项制度贯彻落实。建立健全党建各项工作制度，进一步完善党员党性定期分析制度，每月开展一次党组织书记与班子成员和党员群众谈心谈话活动，做好民主评议党员工作，及时处置不合格党员。严格执行基层组织建设各项制度规定，进一步完善议事决策制度、组织生活制度、经费保障制度、党费管理制度、考核评价制度、关怀帮扶制度等党建工作机制，确保基层党建工作制度化、规范化。

（三）推进党建工作信息化建设。注重拓宽党建信息化渠道，充分运用互联网、手机微信办公平台等现代信息技术，依托霍林郭勒市党建网，开设网上党课、开展网上组织生活，加快实现党建工作网络化管理，推进机关党建工作由传统向现代转变，构建开发互动的基层党组织活动平台，年内，力争达到网络党建工作100%覆盖。

（四）抓好党组织换届工作。要将党组织按期换届作为加强基层党组织规范化建设的重要抓手，根据不同行业、不同类型党组织的特点和改革发展稳定的要求，结合单位实际制定详实的实施方案，规范换届选举程序，建立健全有关规章制度和岗位职责，切实选优配强基层党组织书记，优化班子结构，增强整体能力。

（五）强化党员教育培训。进一步加大党员教育培训力度，科学制定党员教育培训计划，拓宽党员教育培训渠道，做到分层分类培训，结合“两学一做”学习教育，不断强化党员的党性教育、形势任务教育和业务教育，采取党组织书记讲党课，举办党训班等形势，通过党员自学、集体培训，确保党员学习每年不少于32小时，着力提高党员队伍服务群众的能力素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线。加强对优秀党员的宣传力度，切实发挥典型示范引领作用。

四、强化保障机制建设

（一）加大党建工作者督查考评力度。进一步完善党建工作考核评价体系，实行目标化管理。加强对基层党建工作的日常督查，坚持将日常监督与年终考评相结合，采取党员干部民主测评、满意度调查等方式对党建工作进行评议，并将其作为年对党建工作考核的重要参考依据。认真落实党组织书记抓党建工作双向述职评议考核制度，推动各级党组织书记主动担责、认真履责、扎实尽责。

（二）强化党建工作经费保障。按照霍林郭勒市《关于进一步加强基层党建保障工作的意见》要求，切实加大基层党建工作保障力度。党建工作经费要按照党支部数量和党员人数列入本部门行政经费预算，与部门行政经费统筹安排，确保划拨到位，保障党组织工作和活动正常开展。

                 中共霍林郭勒市委员会党校

                                                                     2018年3月1日