2020年党建工作总的要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，坚持以党的政治建设为统领，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，认真贯彻上级党委指示要求，做实做细“五化协同、大抓基层”、国有企业“四强四优”、“最强党支部”创建等工作，加快推动党建工作规范化标准化，把党的全面领导落实到供热工作各方面各环节，把党的建设优势转化为发展优势，把制度优势转化为治理优势，以高质量党建引领高质量发展。

一、持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神学习教育

深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，特别是加大对习近平总书记考察内蒙古重要讲话重要指示批示精神教育培训力度，持续推动理论武装入脑入心。贯彻党的十九届四中全会精神，通过“三会一课”、主题党日、政治学习、集中培训等，加强全体党员和职工群众的理论武装。党委理论中心组每月至少组织1次集中学习，全年集中学习不少于12学时。每年组织开展党员集中教育不少于32学时，每年组织开展各党支部书记和党务工作者集中培训不少于32学时。全体党员“学习强国”平台学习每日不低于30分。

二、巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果

认真贯彻落实中央、自治区党委、通辽市委和霍林郭勒市委即将出台的不忘初心、牢记使命的制度文件，做好主题教育相关材料的整理归档。总结运用“整改进行时”“检视问题大走访”等有效做法，健全学习教育、调查研究、检视问题、整改落实的常态长效机制。广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，把社会主义核心价值观融入其中,教育督促党员干部时刻牢记初心、担当使命。

三、着力建设高素质专业化干部人才队伍

严格干部选拔任用考核流程，真正把优秀人才放到合适岗位上。加强党的基本理论、路线方针政策教育，培育和践行社会主义核心价值观，积极构建后备干部管理机制，调动员工积极性和主动性，加大年轻干部选拔任用力度，全面激发人才活力。深入开展素质提升工程，重视班组长、团员青年、女职工的素质提升，建立相应的激励机制，引导广大员工扎根企业、干事创业。

四、强化党员干部职工培训教育

认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，结合实际制定公司实施方案，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，各党支部书记、党务工作者每年至少参加1次集中轮训，新任党支部书记半年内完成任职培训，预备党员在预备期内和转正后1年内要各参加1次集中培训。

五、深入推进市委组织部“基层党建七个专项行动”相关内容

深入推进党支部标准化规范化建设专项行动。完善班子成员包联指导党支部工作机制，通过落实基层党建工作责任落实年、“质量党建”推进年、提升年、巩固年三年行动计划、“最强党支部”建设、党内组织生活“双查双比”和基础党务“四季规范”活动，全面提升党支部标准化规范化水平。深入推进智慧党建平台建设专项行动。组织党务工作者参加我市智慧党建专题培训，抓好智慧党建平台的录入，助力党建工作智能化水平提升。深入推进党员管理服务质量提升专项行动。以“六个一”活动为载体，深化在职党员进社区服务，做好党内关怀帮扶工作，三年内实现党员培训全覆盖。深入推进国有企业党建“百日攻坚”专项行动，对照《国有企业党建工作自查内容清单》，做好基层党支部自查问题和整改的指导工作。

六、全面提升基层党组织的政治功能和组织力

落实自治区“五化协同、大抓基层”的要求，结合党支部标准化规范化建设和党建示范点创建活动，发现、解决基层党建工作中存在的突出问题，选树典型经验，提升党建工作质量。根据中组部《党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核办法（试行）》和通辽智慧党建管理服务平台，做好相关工作。落实《中国中产党国有企业党组织工作条例（试行）》要求，提升企业党建系统化、制度化、标准化、项目化、信息化5大工作质量，激发国有企业发展活力和竞争实力，推动国有企业党建工作走在前、做表率。

七、增强政治定力，持续加强党的作风建设

坚持把纪律建设、党风廉政建设与企业经营发展等其他工作同研究、同部署、同落实、同考核。每年召开党风廉政建设工作会议不少于2次。“一把手”要督促班子成员履行好“一岗双责”，班子成员每半年听取一次分管领域和包联党支部的工作汇报，要经常性、针对性到分管领域调研，对党风廉政工作进行指导和监督，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、约谈。严格落实中央八项规定精神和自治区、通辽市配套规定及霍林郭勒市实施细则；大力推进廉政文化建设，深入开展经常性纪律教育，把党章党规党纪教育作为党员干部的必修课。发挥典型案例警示教育作用，班子成员每年至少讲一次廉政党课，党委每年组织1-2次廉政文化建设主题活动。紧盯“四风”新动向，发挥群众监督作用，持续深化正风肃纪，营造风清气正的政治生态。

八、紧盯意识形态动向，为企业发展营造良好氛围。

深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要指示精神，确保企业宣传思想工作方向正确、导向鲜明、基调昂扬。紧跟重大任务转换、重要敏感时期等关键节点，密切关注广大干部职工思想动态,定期组织开展意识形态、形势政策、经常性思想教育工作。健全舆情监测分析处置机制，构建信访工作机制,积极妥善开展舆论引导工作,确保内部高度集中统一和思想稳定。持续深化精神文明建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，深入开展文明单位创建、道德讲堂等，树立和展示企业良好形象。

九、发挥统战和群团组织的作用，服务企业改革发展

贯彻落实中央关于加强统一战线工作的方针政策和工作部署，每年专题研究1次统战、工会、团员青年工作，组织党外代表人士、党外知识分子群体积极建言献策。开展员工素质提升活动，加强民主管理，了解职工诉求，保障职工合法权益，让员工事业有成就、权益有保障；健全完善困难职工精准帮扶机制，做好困难职工帮扶工作；组织劳动技能竞赛和群众性职工技术创新活动，丰富职工文化生活，让员工有归属感、幸福感，共享企业高质量发展成果。加强团员青年思想政治引领，搭建团员青年成长成才平台，推进落实团员青年人才培养工程，持续开展青年标兵创建、青年安全示范岗等创建活动，充分发挥团员青年的生力军作用，凝聚和服务团员青年，引导团员青年建功新时代。