社区“两委”换届工作开展以来，宝日呼吉尔街道认真贯彻相关决策部署，采取 “三严三实”工作举措，高标准，高质量推进社区“两委”换届选举实现“一肩挑”。

“三到位”谋划部署打基础。一是责任落实到位。组织召开“两委”换届工作动员会及推进会共10次，重点对“一肩挑”、班子结构进行研究部署。成立工作领导小组，下设办公室，加强组织领导。为5个社区选派换届工作指导组，社区包联领导亲自挂帅，蹲点指导换届工作，保障责任落实到位。二是分析研判到位。党工委开展2轮摸底排查和专题调研，领导班子通过与社区“两委”及党员群众开展谈心谈话、填写民意调查表等方式，全面摸清社区班子运行、干部思想、人员结构等情况，掌握班子成员、党员群众对“一肩挑”的想法及存在问题，确保组织意图和群众意愿有机统一，共开展谈心谈话28人，填写民意调查表33份。三是宣传引导到位。通过微信群、公众号发放换届政策信息50余条，悬挂宣传标语10余条，大力宣传换届选举相关政策及“一肩挑”的重要意义，切实引导党员群众统一思想，正确行使民主权利，为换届“一肩挑”奠定思想基础。

“严把关”选优配强好班子。一是严把能力关。坚持以实干立导向，以急难险重任务作为“试金石”，在“两委”换届推荐人选中，择优选拔在疫情防控、防汛救灾、综治维稳等工作中勇于担当、表现突出的优秀人员推荐进入社区“两委”班子，共推荐“两委”换届候选人54人，确保班子能力强。二是严把人选资格关。实施“联审+谈话+民主测评”审查机制，严格落实“四选十七不选”选人标准，对候选人预备人选做到逐人逐项把关。累计审查社区“两委”候选人54人，切实把好人选政治关、能力关、廉洁关、品行关，确保新当选“两委”成员特别是“一肩挑”人选组织信任、群众满意。三是严把换届程序关。固化流程图、选举办法等，通过集中培训、现场指导、一对一讲解等方式，深挖细抠换届各项流程、强调注意事项，全程紧盯换届程序，坚决做到法定程序不变、规定步骤不少、关键环节不漏,确保换届工作有序推进。

“三落实”精准发力选到位。一是落实分类施策。坚持问题导向，畅通选拔渠道。针对社区“两委”人选后备力量不足问题，通过发放竞选公告及意向表，确定有意向参选人员为54人。针对辖区人口多、情况复杂、书记主任无合适人选的社区，动员机关人员参与“一肩挑”竞选，确保顺利实现“一肩挑”，共参与竞选4人。二是落实选前整改。班子成员通过“四必访”“三必问”的方式，对各社区选前矛盾进行全面摸排， 2个信访突出问题已得到解决，切实把问题和矛盾化解在换届选举前，确保选举工作顺利进行。三是落实待遇保障。对现任社区“两委”正职年龄偏大、符合离任政策的，积极引导其主动让贤、退正进副，按照换届方案中的相关待遇保障政策，街道已积极研究为1名“两委”正职符合条件人员申请政策待遇，竭力解决干部后顾之忧，推进“两委”换届顺利实现“一肩挑”。