南苑社区党支部2021年工党建作总结

今年以来南苑社区党支部在沙街党工委的正确指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以党的政治建设为统领，夯实党建工作基础，落实新时代党的建设总要求，聚焦“高标准、严要求、实作风”的工作方向，建立完善党史学习教育活动持续机制，推进支部“五化”建设，现将南苑社区党支部党建工作汇报如下：
    一、2021年党建工作开展情况

（一）政治建设统领全局。支部坚持将政治建设放在首位，不断提高党员干部政治站位和综合素质，进一步增强支部凝聚力，提升服务大局叧収的各项能力。
    1、落实党建工作责任制。严格落实支部党建工作责任制，支部书记为第一责任人，坚持党建工作亲自部署、党建问题亲自研究、党建事项亲自督办，围绕“书记带队、支委领头”工作思路，保障党建工作与重大工作同部署、同安排。定期召开支部专题会议，研究制定《2021年党建工作计划》，切实将支部建设的责任意识放在首位。在疫情防控做防重要阶段，支部书记带队充分发挥好党员干部先锋作用，坚守度一线指挥，将党建统领全局的工作理念坚决贯彻落实到位。

2、党史学习教育常态化。一是充分利用专题理论学习和政治业务学习两种形式互相促进，党史学习教育活动已经保持常态化制度化，坚持党员干部带头学、深入学、互相学，形成模范标杆作用，结合支部每月专题理论学习研讨要点，做到有计划、有组织、有交流、有台账、有考核。结合“三会一课”、主题党日活动等形式开展各种专题理论学习讨论3次，认真学习“习近平总书记在‘不忘初心、牢记使命’总结大会上的重要讲话精神”；“学习强国”活跃度和积分稳居前列。二是建立责任清单，开展“开门一件事”活动，为群众办实事、办好事。每名“两委”干部认领一件为民实事，目前已为群众办好事80余件。例如，截止目前，聚焦“贯彻新发展理念”方面15件、聚焦“巩固脱贫攻坚成果”方面10件、聚焦“保障基本民生需求”方面31件、聚焦“深化政务服务改革”方面12件、聚焦“推进基层治理”方面10件、聚焦“优化营商环境”及其他方面2件。

（二）加强党员干部教育管理

1、严格党员发展程序。以5个阶段、25个程序严把发展党员入口关，新发展党员叧収的质量较好。对2021年以来的发展的党员及积极分子、发展对象档案，全部高标准规范整理，实现一人一档。2021年已召开确定积极分子、发展对象、接收预备党员等各类会议2场，共发展党员2名，确定积极分子1名。
   2、“两委”干部进行培训，本着社区干部“缺什么补什么、需要什么就安排学习什么”的原则，有针对性地确定培训内容和重点，涵盖了政治理论、党建知识、建设和谐社会、工作方式方法、实地观摩等五大内容。同时开展专题学习，结合本职工作，畅谈学习心得，将批评和自我批评提升为互相促进的手段。
    3、发挥智慧党建平台作用。坚持创新党建工作模式，充分利用“智慧党建”平台，开展基层党组织智能化党建管理，积极开展党务宣传、党员教育和服务等。
    （三）“以案促改”见实效

1、学习教育。继续开展节假日廉政过节假期提醒，加大学习宣传力度，开展以案促改专题教育，坚持抓廉政教育，注重效果；抓廉政管理，注重执行；抓廉政制度，注重落实。
    2、“以案促改”自查工作。开展风险点排查，进一步加强廉政风险防控措施。全年支部没有发生受诫勉谈话、警告处分等违规违纪情况。
    3、“以案促改”查摆剖析时有时新。紧跟廉政实时信息点地展，组织赴廉政警示教育基地接受教育；组织收看警示教育片等，坚持先进典型引领示范和反面典型警示教育相结合，加大典型案列通报学习力度，确保“时代在进步，红线不可触”。

（四）突出基层党建特色

南苑社区党支部创新“333”党建品牌。一是“三个对接”，构筑社企区域化党建工作新模式。南苑社区始终紧紧围绕企业改革发展目标和区域整体发展，进一步加大党建共建、就业对接的广度和深度，正逐步实现社企发展的共建双赢。对接资源促发展。与辖区各企业建立了结对共建机制，增强了基层党组织服务经济、助推发展的内生动力。同时，驻社区企业党组织围绕社区建设中心任务，发挥自身优势，为社区解决实际困难5件，形成了社区共驻共建、信息互通、党建联手、服务共抓的工作格局；对接服务促创新。充分结合信息发布平台和劳动保障就业平台数据信息，全面掌握、系统分析居民就业及困难情况，有针对性的提供职业介绍、就业指导、技能培训、创业培训等分类帮扶服务。截止目前，在平台发布企业岗位需求信息267条；联合企业举办技能、就业培训4期，受益215人次；举办创业培训3期，参训57人次；对接岗位促就业。建立健全创业就业服务中心和社区服务站点，及时掌握企业岗位空缺、招聘情况和就业困难群体人数、岗位求职意愿等各类信息，极大提高了就业成功率，实现了用人单位和求职者之间的双利双赢。目前，开展“线上招聘会”3次累计为22家企业，提供岗位800人，帮助223人实现就业。二是“三大平台”，优化便民服务“主阵地”。通过创新管理、丰富服务载体，积极打造基层服务型党组织，推动社区党建工作迈上新台阶。小“网格”做细大党建。为实现党建工作与社会管理的无缝衔接，科学划分9个网格，选配9名网格长，建立了包含45名网格员，23名居民代表的社区网格化管理平台。通过网格走访活动，做到网格内“家庭情况清、人员类别清、区域设施清、隐患矛盾清”，并收集建立群众反映的问题台账，切实解决了联系服务群众“最后一公里”问题。目前，累计化解社区矛盾纠纷200多件，办理民生实事78件，收集意见建议112条；小“平台”服务大民生。依托计生卫生平台，及时更新多见病、常见病等病理常识，普及妇幼保健、优生优育、生殖健康等医疗知识，发布社区服务站实时动态，提高社区居民保健、防治、诊疗等健康素养，着力打造“健康型社区”。目前，累计更新健康类信息50条，发布准生证、二三孩办理流程20条，发布流动人口均等化服务信息10条；小“文化”幸福大事业。依托党建文化娱乐平台，设立文化展厅、书法室、阅读室、棋牌室、党员活动室等文化“驿站”，成立了老年人舞蹈团、太极队、健身队等娱乐团队，为辖区居民提供了丰富多彩的文体娱乐活动。截止目前，累计开展“民族融合一家亲，欢声笑语闹元宵”文艺晚会、“学百年党史、展时代新风”文艺汇演、“红心向党、献礼百年”文艺演出等活动4场次。三是“三项机制”，创新党员教育管理模式。南苑社区坚持以建立健全机制为重点，推动党员教育管理经常化、制度化、规范化。双向机制，发挥引领作用。按照创先争优活动党员“五带头”的要求，通过建立双向联系、双向反馈等制度，充分发挥党员在联系群众、服务群众、帮扶群众和共驻共建等方面的“带动”作用。目前，累计帮扶困难居民72人次，办实事91件，集中开展政策宣讲12场次，健康义诊200多人次。管理机制，落实学习任务。认真落实党的“三会一课”制度、党务公开制度、党员民主评议制度、党风廉政监督制度。坚持落实社区“每周五”学习制度，严格落实党费缴纳机制。目前，累计举办支部党员大会、支部委员会36期，开展专项学习12期。培训机制，注重队伍建设。根据社区实际情况对申请入党的积极分子做出培养发展计划，认真做好入党积极分子的培养、党员的发展工作和预备党员的转正工作，严把“入口”关。同时，定期进行教育培训，保证新发展党员的质量。目前，累计举办培训班8期，参训22人次。

二、工作中存在的差距与不足

（一）对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习广度、深度和高度不够。如“三会一课”、主题党日活动等形式单调，内容单一，没有进行深入地交流和研讨，党员参与的积极性不够高，针对性不够强，效果欠佳。
    （二）党建工作创新意识不强，缺乏亮点和特色。满足于沿用老模式、老办法开展工作，形式方法比较单一，按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，抓好新时代党建工作思路不够开阔、形式不够新颖、特色不够明显，没有充分调动起党员队伍的朝气活力。
    （三）对现有党员的教育管理不够深入。在党员教育问题上没有分门别类对在职党员和居民党员进行有针对性地指导，在学以致用、学用结合相对欠缺。
    三、下一步工作目标和具体措施
    （一）坚持理论武装不松劲。进一步增强学习自觉性和紧迫性，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，强学强记，常学常新，真正做到学有所悟、学有所获、学有所成。
    （二）创新工作方法不松劲。继续探索新时代党建工作的方法，在确保“三会一课”、“党员主题活动日”等工作落到实处时，创造性地开展操作简单、党员喜闻乐见的活动，提高党员参加组织生活的积极性。
    （三）强化教育管理不松劲。严把发展党员关，开展阶段性自查，择优发展年轻党员；党员不是终点而是起点，要按要求做好每年度的民主评议党员工作，及时汇总反馈评议结果，帮助党员强化身份意识、责任意识。