霍林郭勒市文联党支部

推行“三位一体”党员积分制管理实施方案

根据中共霍林郭勒市委组织部下发的《关于推行“三位一体”党员管理模式的实施意见》（霍组通字【2018】18号）文件精神，结合我支部实际，制定此方案。

一、基本原则

开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，积极推动文联事业发展，切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

二、适用范围：文联全体党员

三、主要内容

1.考评对象：以支部为单位，将党员划分普通类、流动类、特殊类三个类别。在支部具备正常参加组织活动的党员为普通类；长年外出流动党员为流动类；年龄较大，长期生病或长期卧病在床无活动能力的党员为特殊类。

2、考评内容: 以自然年为周期，实行百分制，分值包括日常行为积分、突出贡献积分两部分。日常行为积分主要以党员履行基本义务、参加“三会一课”、组织生活会、集体学习、联系服务群众等情况为依据;突出贡献积分主要以带头维护社会稳定、带头引领产业发展、带头发挥先锋模范作用等为依据。

    3、考评方式:党支部通过设岗定责、承诺践诺、建档立卡、积分排位、审查公示等环节，采取月纪实、季评定、年终汇总等形式，对党员按照积分多少进行综合排位。党支部定期向党员反馈积分情况，每年年底进行统一公示，接受群众监督。

4、确定等次：召开支部委员会会议，在积分排位、个人自评、党内评议和征求群众意见的基础上，对所属党员进行实事求是的分析，形成评定意见，提交党员大会讨论通过。  设定优秀、良好、一般、合格、不合格五个等次，其中优秀党员比例不超过党员总数的20%。对参加各类迷信活动、参与黄、赌、毒和发生违纪违法等行为的，直接评定为不合格党员。

    5、结果运用：对评定为优秀的党员，由党支部予以公开表扬并推荐到。上级党组织;对评定为一般的党员，党组织要对其进行提醒谈话;对评定为不合格的党员，按程序进行组织处置。

6、处置不合格党员：对评定为不合格的党员，党支部根据其表现和态度进行组织处置。组织处置方式分为限期改正、劝退、除名。对有继续留在党内愿望、愿意接受教育并决心改正的不合格党员，党组织应要求其限期改正，时间一般为1年;限期改正期间，党员权利不受影响。对拒不改正或限期改正期满仍无转变的，应当劝其退党，劝而不退的予以除名。党员如果没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，按自行脱党予以除名。

7、积分设置。党员积分按年度100分计算，依据《党员积分制考核表》对照考核内容和标准逐项进行考核扣分。

8.党员定级标准。对年度积分达到90分以上的党员评为优秀共产党员；70分以上的党员评为合格；70分以下评为不合格党员。

四、操作流程

1、积分制工作从2021年1月1日起开展，以党支部为单位具体实施。

2.确定党员积分记录员。党支部积分记录员由综合素质高、思想品德好，为人正派、办事公道的党员担任，原则上建议由各党小组长担任，无特殊情况，一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、积分台账填写、积分核算上报等工作。

3.考核登记。记录员每季度收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况，填写党员《积分制管理积分登记表》报党办。

4.年底评议。每年底，以支部为单位进行考核和开展党员民主评议工作。积分结果按照年终考核和民主评议要求、党员年度考核得分，以此分别进行党员评定优秀、良好、一般、合格、不合格五个等次。

 五、措施要求

1.统一思想，提高认识。实行党员积分制管理，通过制定评分细则和量化积分，实现党支部、党员管理日常化、实绩化、动态化，促使每位党员自我约束、自我检查、自我提高，明确应尽义务和工作职责，化宏观为具体、化具体为导向，化导向为每个党员的实际行动、一言一行，为建强支部、严管党员打下坚实基础。

2.加强领导，认真组织。为了切实做好党员积分制管理工作，党支部成立工作机构，党支部书记为组长，组织委员、宣传委员任副组长。依据积分制管理细则按季度做好量化积分工作，从源头上落实党要管党、从严治党要求。

3.紧扣指标，严格程序。积分制工作坚持与各项目标任务考核有机结合，凸显工作实绩，对成效明显的党员充分肯定，同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进，发挥样板作用，增强示范效应。

4.加强考核，建好台帐。评分细则是考核党员日常工作优劣的标准。必须制定的具体明确，记录员及时对党员有关情况进行登记统计，建好台帐，使此项工作扎实有效开展。

                                        霍林郭勒市文联党支部

                                          2021年1月25日