莫斯台街道

机关社区工作者轮岗交流管理制度

为推进机关人事管理工作，完善干部队伍管理的竞争、激励机制，优化人力资源配置，不断提升职工综合素质，建设一支高效、勤政、廉洁的职工队伍，真正做到“把合适的人用在合适的岗位”。结合实际工作，制定本制度。

一、本制度所称社区工作者指在机关“五办一中心”工作的全体社区工作者。

二、基本原则

1.坚持党管干部、德才兼备、注重实绩的原则；

2.坚持有利于培养后备干部的原则；

3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

4.坚持整体功能优化，提高效能的原则；

5.坚持科学规范和简便易行的原则。

三、轮岗交流人员必须符合拟任职务所要求的任职条件，必须按规定时限办理工作交接，履行新的岗位职责。

四、轮岗交流办法

1.在同一科室同一岗位（专业技术性较强的除外）连续任职满三年以上的；

2.科室年龄层次、知识结构、专业水平等不够合理，需要优化结构的；

3.社区工作者年内累计请病事假超过两个月（临时请假不足一天的按一天计算），无法适应岗位需要的；

4.不配合分管领导或科室负责人工作调度，不胜任机关工作需要的；

5.按任职回避制度规定，需要回避的；

6.其他需要岗位交流的；

五、实施程序

1.由综合办公室提出轮岗交流岗位和人选；

2.征求轮岗交流科室分管领导意见；

3.召开领导班子会议讨论研究决定；

4.分管领导与轮岗交流人员谈话，做好思想工作，提出有关要求；

5.综合办公室负责相关行文等工作。

六、街道纪工委对轮岗交流的全过程跟踪监督。

七、为保证机关的稳定性和工作连续性，轮岗交流工作每三至五年开展一次，每次分类分批推进，轮岗交流人数原则上不超过职工总数的二分之一，做到轮岗交流工作制度化、规范化。

八、轮岗交流人员无正当理由拒绝轮岗并不按规定到新岗位报到的，旷工超过10个工作日，报请上级主管部门予以辞退。

九、轮岗后消极怠工，工作不主动、不作为，或有其他违反规章制度等行为的，要进行严肃的批评教育，经批评教育不改者，依规定予以相应的处分。

十、本制度自讨论通过之日起实施。