达来胡硕苏木股级干部交流轮岗制度

为促进达来胡硕苏木股级干部多岗位锻炼，激发股级干部队伍活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》和《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》，结合我苏木实际，制定本制度。

一、基本原则

股级干部交流轮岗工作要严格按照本单位机构“三定”方案确定交流轮岗岗位和对象开展，必须坚持以下原则：坚持公开、民主、择优的原则；坚持量才为用、人岗相适原则；坚持统筹规划、有序适度原则；坚持服从大局、依法办事原则。

二、实施范围

苏木机关及事业单位。

三、交流轮岗对象

正股级干部符合下列条件之一的，应当交流轮岗：

1、在同一股级岗位连续任职满三年的原则上不在原岗位继续任职，应当有计划的逐步实行交流轮岗。在人事、财务、基建、项目审批、资金管理等重要股级岗位连续任职满四年的必须交流；

2、在同一股级岗位任职连续满五年的必须交流轮岗；

3、因近姻亲关系需要回避的；

4、其他因工作原因需要轮岗的。

有下列情形之一的，可以不参加或暂缓轮岗：

1、男年满55周岁及以上，女年满50周岁及以上的；

2、因挂职锻炼、生育和健康等原因不宜交流轮岗的；

3、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

4、对个别专业性、技术性较强的岗位，经批准可以适当延长交流轮岗年限；

5、其他特殊原因不适宜轮岗的。

四、交流轮岗形式

股级干部交流轮岗在达来胡硕苏木范围内部进行，由达来胡硕苏木自行组织实施。

五、组织实施

股级干部交流轮岗需严格按照《关于印发〈霍林郭勒市股级干部任免管理办法〉的通知》（霍组发〔2007〕29号）要求的选拔任用条件和程序进行，同时做好任免审核备案材料的统计上报工作。