达来胡硕苏木机关干部考勤管理制度

为强化机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关走上规范化、制度化轨道，提高机关效能，促进苏木经济社会和谐发展，经研究决定，制定本制度。

一、考勤制度

（一）上班。机关干部必须严格遵守作息时间（上午08:30—12:00；下午14:30—17:30），按时上下班，不得迟到、早退和旷工，工作时间不准干与工作无关的事情，不准饮酒、赌博，不得随意串岗、玩手机和电脑游戏，或进行其他娱乐活动。离开工作岗位或下村，应告知分管领导及党政综合办公室。积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。

（二）签到。机关干部实行签到管理，参加学习、会议时提前15分钟到场，后到的按迟到处理，开会时要遵守会场纪律，关闭手机铃声，并认真做好会议记录。机关领导班子成员带头遵守，按时上下班。

（三）查岗。上班时间，纪委办公室负责对机关干部在岗情况进行不定期检查考核。对每次学习、会议进行点名情况进行登记、汇总，每月公布一次考核结果。

（四）值班。实行上班期间、节假日轮流值班制度，并坚持值班值宿制度，所有值班人员不得擅自离岗、脱岗、漏岗，不得随意调班，特殊情况经党政综合办公室调班后，向主要领导请假，未到岗的人员按旷工处理。

二、管理办法

（一）干部考勤每天由办公室负责考勤，统计完后交党政办存档，每月对干部考勤情况进行公示。

（二）1.在岗未按时签到的按迟到处理，发现代签的，一律按旷工处理。2.查岗不在岗，又未先告知分管领导、科室负责人或党政综合办公室的，按照旷工处理。3.学习、会议点名迟到、缺席的，分别按迟到、旷工处理。4.未经批准擅离值班岗位者，离岗一天按旷工两天处理。

三、奖惩措施

有下列情况之一者，经调查属实，年底考核评价为不合格、不称职。

（一）迟到、早退、擅自离岗月累计达到5次及以上的；

（二）旷工3天及以上的；

（三）工作时间喝酒，影响工作的；

（四）工作时间玩电脑游戏、打麻将、打扑克，造成严重影响的；

（五）未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到3次及以上的；

（六）值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，造成严重后果的。

四、适用范围

本制度适用于苏木机关在岗的全体机关干部。

本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。