霍林郭勒市编办2017年党风廉政建设和反腐败工作总结及2018年工作计划

近年来，在市纪委的坚强领导下，我办始终坚持党要管党、从严治党的方针，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，坚持做到标本兼治，综合治理，突出重点，狠抓落实，取得了党风廉政建设和反腐败工作阶段性成效，现将2017年我办党风廉政建设和反腐败工作总结如下：

一、基本情况

我办共有10人参加党风廉政建设及反腐败工作。其中，党员5人，占总人数的50%；在编正式干部职工7人，占总人数的70%；少数民族干部职工9人，占总人数的90%；人才引进1人，编外用工2人；妇女干部职工5人。

二、主要做法

（一）压实责任，精密部署。一是齐抓共管，落实党风廉政建设责任制。我办把落实党风廉政建设和反腐败各项工作责任制作为一项严肃的政治纪律严格执行，加强监督检查，认真贯彻落实各项措施。主要领导做到重大工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。二是细化责任，层层签订责任书。研究制定《2017年党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》、《编办2017年党风廉政建设工作要点》等文件，分解细化了党风廉政建设目标任务，明确了责任主体和责任分工，做到了党政一把手切实履行第一责任人的责任，层层传导压力，层层落实责任。三是规范行为，认真履行“一岗双责”。坚持“一把手工程”，突出主要领导的责任目标，强化班子成员责任意识，明确了工作项目、任务要求、责任领导，注重把党风廉政建设各项任务，分解到经常性工作中，常抓不懈，纳入理论学习中。目前我办签订责任书3份数，制定工作要点70余个，召开研究部署会议3次，形成信息6条，会议记录达到100%记录目标。

（二）抓铁有痕，筑牢防线。一是加强反腐倡廉宣传教育。我办利用每周五学习日和各种会议的机会，认真组织干部职工学习廉政法规、观看《信仰》、《警钟》、《镜鉴》等廉洁教育片，对机关作风和干部工作纪律做到严格要求、一抓到底；二是高度执行人事、编制、财政工作纪律。加强对财政供养人员的管理，防止“占编制、不上班、吃空饷”等现象，巩固机构编制核查和事业单位清理规范工作成果，加强对机构编制资源的动态管理，科学配置执政资源，从源头上预防和治理腐败，由人力资源和社会保障局、监察局牵头，编办配合，部署开展公职人员“吃空饷”问题专项治理工作；三是在实际工作中检验反腐败工作成效。紧密结合我办开展的部门组织机构代码证年审、法人登记证书换证、域名100%全覆盖、网站开办挂标、编制清查梳理等重点工作，进一步从严要求全体干部职工筑牢防腐思想底线，着力推行腐败“零容忍”，从工作一线推进党风廉政建设。截至目前，我办观看廉政教育专题片3场次，吃拿卡要问题0人次，违纪违规现象0批次。

（三）踏石留印，全面落实。一是全面落实中央“八项规定”和“四风”整治工作，形成文件11个；二是完成党风廉政建设目标，形成文件15个；三是履行党风廉政“第一责任人”职责，形成文件17个；四是扎实开展民主评议政风行风，形成文件9个；五是认真制定“两个清单”，形成文件7个；六是稳步落实“三重一大”，形成文件8个；七是全力推进“一岗双责”，形成文件13个；八是严格整改党风廉政存在问题和不足，形成文件1个（其中，制度等材料50个）；九是精心组织学习，形成文件、影像资料等9个；十是有效研究完善制度建设，形成文件8个；十一是全面推进从严治党，制定实施细则1个，形成文件31个。

（四）严格管理，全面防腐。一是从用编申请、用编许可、增员入编、减员出编等四个方面提出了具体细致的要求，在机构编制日常管理中推行“入（出）编通知单”管理模式，建立起机构编制、人力资源社会保障和财政部门相结合的调控联动机制；二是加强机构编制计划管理，会同人力资源社会保障局制定年度人员考录计划，从源头上解决了超编进人问题的发生。落实机构编制监督检查制度，强化监督检查制度建设，采取定期检查与不定期抽查相结合、督导与督促相结合、检查与自查相结合等方式，有针对性地组织开展例行检查、专项检查和跟踪督查，促进了机构编制管理的法制化、规范化；三是组织开展半年、年底机构编制规范化管理监督检查，开展事业单位机构改革督查、机构编制核查，实现了监督检查常态化。目前参与实际工作10人，违法违纪案例0，腐败苗头倾向性问题0。

（五）瞄准重点，提高预防。一是严把大额资金使用，坚决落实集体研究制度；二是认真落实政府采购、财务审批、能耗核算、公务接待等相关制度，积极实施“五小”工程，进一步降低行政运行成本；三是做好信访工作，围绕群众关心的热点、难点问题和改革发展中出现的突出问题，注重从制度上进行探索；四是全面杜绝 “吃、拿、卡、要”现象，本着治病救人的原则，及时给予谈话教育，提高干部的自律意识，确保领导干部廉洁从政。

（六）积极组织，开展学习。结合开展“两学一做”学习教育契机，以“54333”工作法为抓手，每周5进行集体学习，按季度为节点开展4次专题研讨，讲好3个层级党课，打造3个岗位标杆，落实“党员3日”制度。执行“五个一”学习机制，结合《准则》、《条例》、习近平总书记系列重要讲话、党的十八届六中全会精神、《中国共产党巡视工作条例》、惩治“雁过拔毛”式腐败问题等文件及讲话精神，制定班子全年学习计划表，做到每周学习1次，每月践行“党员3日”，每季度开展1次专题研讨，每半年讲1次党课，全年执行“双重”组织生活制度。

三、存在问题和不足

主要表现在：一是党员干部拒腐防变意识还需进一步提高，人民群众的监督自觉性还需加强；二是开展党风廉政建设和反腐败的工作措施创新精神不足，工作方式方法还需进一步改进；三是编办班子还需在学习上下功夫，在工作实践中加强锻炼。

四、2018年工作计划

一是落实主体责任，加强组织学习，完善制度汇编。认真查找廉政风险点，拿出防控措施，严格落实“一把手”五个不直接分管规定，进一步明确班子分工，确保做到分级负责。

二是狠抓党风廉政建设第一责任人要求，防止出现选人用人的不正之风和腐败问题；坚决纠正损害群众利益行为。

三是认真履行“一岗双责”制度和“三重一大”制度，层层签订责任状，召开专题会议，细化任务分解，量化考评细则。明确权利清单编制，绘制权力运行流程图，将权利规范在程序上。

四是高度执行中央八项规定精神及自治区和市委配套规定，健全制度。狠抓“四风”问题整治，构建作风常态化机制，加大民主评议政风行风落实力度。

五是针对2017年党风廉政建设方面存在的问题及市委巡查组巡查发现的问题进行认真整改，做到即知即改、立行立改。

六是继续梳理制定“两个清单”，履行进人必考，配备纪检委员，落实从严治党细则，紧密结合“两学一做”学习教育活动，深入开展党风廉政建设和反腐败工作。

                                                                                                                                  2017年12月12日