2022年党建工作计划

2022年交投公司党建工作总体要求是：继续深入贯彻党的十九届六中全会会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全面从严治党，把贯彻全市国有企业工作要点作为公司党建工作的总目标，以增强政治功能为统领，以提升组织力为重点，创新工作思路，创新党建工作活动载体，全面推进公司党的思想、组织、作风建设，为公司的健康发展，经济效益的提髙提供坚强组织保障。

一、政治建设方面

1、认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。认真贯彻《中国共产党支部工作条例》，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，旗帜鲜明讲政治，坚定不移向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2、要在严守党的政治纪律和政治规矩上作表率，严格执行重大事项请示报告制度，加强教育警示，每年对党员遵守党的政治纪律和政治规矩情况开展1次自查，对违反党的政治纪律和政治规矩的言行要坚决批评制止，问题严重的要严肃处理。

3、要把学习和遵守党章作为基础性工作来抓，做到深学细照笃行。持续开展大学习大培训，着力在学懂弄通做实上下功夫，推动学用结合。利用各类爱国主义教育基地和党性教育基地至少开展1次党性教育。

二、党员管理方面

4、按要求发展党员，重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，发展党员程序符合《中国共产党发展党员工作细则》及有关规定。收到入党申请书后，应在1个月内派人进行谈话并征求党内外有关群众的意见；对入党积极分子每半年进行1次考察；入党积极分子需经过1年以上培养考察才能列为发展对象；发展对象应参加集中培训不少于3天或24学时。

5、采取集体学习和个人自学相结合方式，运用专题辅导、现场观摩、视频学习、“学习强国”等方式组织开展学习培训。重点学习习近平总书记关于中央民族工作会议上的讲话和、中央西藏和新疆工作座谈会上的讲话，以及铸牢中华民族共同体意识的意见和中央、自治区党委、市委有关文件精神，2022年增加优良传统教育、党史、国史、改革开放史和社会主义发展史教育。班子成员每年参加集中学习培训不少56学时，党员每年参加集中学习培训不少32学时。党支部书记在所在党支部每年至少讲1次党课。

6、继续推行以“分类积分排位管理+民主评议党员+处置不合格党员”为主要内容的“三位一体”党员规范管理工作。将“在职党员进社区”服务项目纳入到考核范围，对不履行党员义务、不符合党员条件的党员，按照稳妥、慎重的原则，遵循支部调查核实、上级组织预审、支部大会决议、上级党委审批等程序予以处理。

7、做好组织关系转接工作，安排专人负责全国党员管理信息系统管用工作，建立健全相关信息，认真做好党员组织关系转接工作，在党员工作调动时同步转出其党组织关系。每年进行1次党组织关系排查；每月督促党员按标准主动缴纳党费，每季度向上级党委上交一次党费，每年向党员公布一次党费收缴使用情况。

8、加大党内关爱帮扶力度，及时掌握党员的个人和家庭情况，对老党员和困难党员每年至少进行1次摸底统计，每年元旦春节和“七一”前后各开展1次上门走访或集中慰问活动。

三、制度建设方面

9、落实组织生活制度，严格落实“三会一课”制度，支委会每月召开1次，支部党员大会每季度召开1次，党课每季度安排1次，主题党日活动每月开展1次；每年召开1次组织生活会，严格和规范双重组织生活制度，党员领导干部要以普通党员身份参加所在支部的组织生活；每年进行1次民主评议党员，以党支部为单位对党员进行民主评议并确定评议等次；经常开展谈心谈话，党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。结合“建党101周年”完善重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式。

10、建立党建工作全程纪实制度，建立党建工作台账，用好《党支部手册》，做好党建工作记录，重点记录“三会一课”、学习培训、支部活动等情况。

11、完善重大事项参与制度，参与公司重大问题的研究、讨论和决策，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序；把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，党支部要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。

12、严格落实党建工作双向述职评议考核制度，党支部书记要代表支委向上级党组织和支部党员述职，并接受评议；对述职评议中发现的问题和不足，支部委员会要集体研究形成整改清单，并对党员公布，抓好整改落实。

四、党群服务方面

13、开展“支部志愿服务行动”，围绕生产经营和职工队伍建设抓好志愿服务活动。

14、开展“党员亮身份”活动，引导党员亮出身份、做出承诺，立足岗位作贡献。推行党员佩戴党员徽章上岗，在党员所在的服务窗口、公交车、办公桌等直接面对群众的显著位置摆放“党员亮身份，服务作表率”铭牌；深入开展党员示范岗、党员责任区、党员示范班组等活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

15、密切联系群众，每半年召开1次党员群众座谈会，听取党员群众意见建议。党员要主动找群众谈心交流，及时掌握群众思想、工作情况；党支部书记要以点带面，保持与群众的经常性联系。及时向上级组织和有关部门反映自身不能够解决的问题。

16、开展“在职党员进社区”志愿活动，参与社区管理、文明创建、公益服务等志愿岗位，帮助社区解决民生难题，共同开展系列共驻共建志愿服务活动；党员每半年至少开展1次志愿服务活动，党支部如实记录党员参加志愿服务清况，党员参加志愿服务情况作为评先评优的重要参考。

17、帮扶困难群众，有帮扶能力的党员要与困难群众结成帮扶对子，每季度联系走访帮扶对象不少于1次。

五、党风廉政方面

18、抓好《准则》和《条例》等党内法规的学习和贯彻落实。着力推进监督体系，强化执纪问责，认真落实“三重一大”决策制度。要加强月考核与年终考核相结合，对照责任书，进行检查，发现问题及时纠正，对多次提醒，责任仍不落实的，要严格追究责任;对责任落实不到位的，要与绩效工资挂钩，与选人用人机制挂钩，推动“党政同责、一岗双责、失职追责”实实在在落地。

19、成立党风廉政建设领导小组，明确工作责任和目标，按季度召开党风廉政建设部署会，与领导班子层层签订《党风廉政建设责任状》和《廉洁自律承诺书》，完善党风廉政建设主体责任清单和负面清单。

20、开展“廉政党课”、“参观霍林郭勒市警示教育基地”“观看廉政警示教育片”等廉洁文化创建活动，做到警钟长鸣，强而有力的推进党风廉政建设和反腐败工作。

六、意识形态方面

21、不定期开展分析研判会，通报意识形态领域情况，及时向上级党组织汇报意识形态领域的重大情况并提出建设性意见，推进公司《2022年度意识形态工作责任制任务清单》落地。

22、切实维护网络意识形态安全，建立健全网络意识形态工作领导机制和工作机制，制定网络和信息管理制度，坚持正确的舆论导向，切实加强网络信息管控，确保网络宣传思想文化阵地可管可控。

23、开展双语宣传工作，各类宣传资料、公交站点、指示标识均用蒙、汉双语标注。开通双语便捷服务窗口，配备蒙古族职工为蒙古族办卡用户提供便捷服务，积极打造符合民族地区、企业状况的民族文化，将公司各项业务均充分融入民族团结工作。