霍林郭勒市融媒体中心

请销假制度实施方案

为进一步规范中心工作人员病、事假管理工作，加强工作作风，严肃工作纪律，根据《关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知》（内人薪字〔1999〕第19号），《霍林郭勒市文化广播电影电视局请销假及外出报备制度》（霍文广字【2017】60号）文件精神，结合中心实际，制定本方案。

一、中心班子成员及职工请销假及外出报备。

1、主任外出按照市里有关规定执行，两办报备。

2、副主任事假或病假需经主任审批，办公室报备。

3、中心干部职工请病假或事假，3天以内部室主任同意后，部门分管主任审批，分管领导审批，3天以上经分管领导同意，报主任审批，再上报上级主管部门备案。

4、遇特殊情况需要延长请假期的，按请假审批权限向分管领导书面说明理由，并经分管领导同意后方可延长，凡未经审批请假者，一律按旷工处理。

5、探亲假、年休假、婚丧假、产假等均按照有关规定执行，经分管领导同意后由中心主任审批，再报上级主管部门审批备案。

6、请假超过半天需填写请假条，经分管领导签字后交由办公室统一管理，假满后到办公室销假。经领导审批延长假期的事后到办公室补办假单。

7、请假半天以内临时外出的到部室主任填写外出报备单，如无故离岗一律按旷工处理。

8、口头、电话、短信、微信请假视为无效，一律按旷工处理。

9、请假报备单每月月末由办公室进行统计请假人数及天数，并进行公示，作为年末执行病假、事假期间工资待遇的依据。工资标准按照市委、政府下发的《关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知》执行。

10、参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向（主办方）中心领导或办公室请假。在规定时间内未到或早退的，未经批准擅自不参加的，视为旷工。

11、公出人员外出的要填写出差申请单并出示相关文件。

二、病假期间的工资待遇

1、病假在2个月以内（全年累计，含公休节假日）的，原工资照发。

2、病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

工作年限10年及以下的，扣发本人基本工资的10%，机关工作人员工作性津贴、带薪休假补贴、特殊岗位津贴及年终一次性奖金不予发放，事业单位工作人员奖励性绩效工资及特殊岗位津贴不予发放。

工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

工作年限10年及以下的，扣发本人基本工资的30%；

工作年限11年至20年的，扣发本人基本工资的20%；

工作年限21年及以上的，扣发本人基本工资的10%。

机关工作人员工作性津贴、带薪休假补贴、特殊岗位津贴及年终一次性奖金不予发放；事业单位工作人员奖励性绩效工资及特殊岗位津贴不予发放。

4、参照事业单位人员工资待遇的政府购买服务人员按上述标准执行，其余政府购买服务人员按《中华人民共和国劳动法》等有关规定执行。

三、事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资扣发本人基本工资的30%，机关工作人员工作性津贴、带薪休假补贴、特殊岗位津贴及年终一次性奖金不予发放，事业单位工作人员奖励性绩效工资及特殊岗位津贴不予发放。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资扣发本人基本工资的50%，机关工作人员工作性津贴、带薪休假补贴、特殊岗位津贴及年终一次性奖金不予发放，事业单位工作人员奖励性绩效工资及特殊岗位津贴不予发放。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员假满未经续假而逾期不归的，按旷工处理。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

6、参照事业单位人员工资待遇的政府购买服务人员按上述标准执行，其余政府购买服务人员按《中华人民共和国劳动法》等有关规定执行。