根据市委市政府年度考核工作领导小组相关要求，我单位对本年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

自机构改革后，我校更名为中共霍林郭勒市委员会党校，加挂霍林郭勒市行政学校、霍林郭勒市社会主义学校牌子，为市委直属公益一类事业单位，机构规格相当于正科级。设置办公室、组教室、政研室、电教室及后勤管理股5个股级内设机构。现实

有事业编制13名，其中常务副校长1名，副校长1名，专业技术岗位教师11名。2021年人才引进2名硕士研究生。

二、主要做法

1.深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质。 一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织全校教职工深入学，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平。

2.健全工作机制，树立正确选人用人导向，强化干部选拔任用监督管理。一是切实从完善各项干部选拔任用制度入手，完善管理制度，严格规范选拔任用工作。二是在人才引进工作中组织部、人社局、编办、党校四家单位全过程参与招聘，明确引进教师的专业知识、业务水平要符合党校工作实际，坚持公道正派选人用人，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。

3.强化干部教育，提升人才队伍建设。一是今年选派7名教师赴长沙参加“学习党史、提升党建质量培训班”、选派1名教师赴北京参加“习近平总书记‘七一’重要讲话精神培训班”、组织教师参加学习十九届六中全会精神线上网课培训，不断加大教师培训力度，提升教师理论政策水平。二是充分发挥交流机制，今年我校2名教师借调组织部、1教师调训市委办、1名党务工作者抽调巡察办工作，积极为年轻职工的成长创造有利条件。

三、存在的不足及下一步工作重点
    从自查的情况看，我校在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是选拔任用干部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。二是我校部分股级干部在原岗位任职时间较长，工作动力不足。三是干部队伍自身建设还有待进一步加强。
    为推动我校选人用人工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部交流的力度，股级干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官不正之风。四是坚持“严以治学、严以治校”方针，加强教师的业务培训，提高教师的理论水平，努力造就和培养学术带头人和学术骨干，不断加强我校干部队伍自身建设。