霍林郭勒市档案馆

公务员平时考核实施方案

为切实加强参照公务员法管理非领导职务工作人员日常管理和监督，准确评价工作人员德、能、勤、绩、廉等方面的表现和工作实绩，根据档案馆实际，制定方案如下：

一、考核对象

在编在岗的参照公务员法管理非领导职务工作人员。

二、考核原则

平时考核要坚持客观公正、注重实绩、公开民主、简便易行的原则，实行个人记实与领导评鉴相结合、定性与定量相结合，平时考核与年终考核相结合方法，按照规定的程序进行。

三、考核内容

平时考核以公务员的职位职责和所承担的年度工作目标任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

四、等次评定

考核等次分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次人数原则上掌握在参加平时考核人数的40%，向下取整数。

在处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出的，当期平时考核可以直接确定为好等次;不服从领导工作安排，推诿扯皮、敷衍塞责的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

五、考核周期和程序

（一）确定考核周期。考核周期以季度为周期，不得少于三个周期。

（二）个人工作纪实。个人工作纪实是公务员本人对工作目标任务完成情况的综合表现记载，必须做到实事求是，简明扼要。

（三）领导审核评鉴。结合日常了解、同事评价等意见情况，单位主管领导对考核对象个人工作纪实进行审核评鉴，被考核对象为中共党员的，还要注重从党员作用发挥方面了解平时表现情况，综合得出考核等次建议，由机关领导班子集体审定。

（四）考核结果反馈。采取书面形式向被考核公务员及时反馈考核结果。

（五）公示考核情况。每周期对公务员平时考核结果

在单位内部进行公示，公示期为5个工作日。

（六）考核情况汇总。由办公室负责公务员平时考核情况的汇总工作，并于考核周期结束后将考核结果报送至市委组织部。

六、平时考核结果运用

（一）要把平时考核作为年度考核的基础和有效补充，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生。公务员平时考核结果有1次被确定为一般或较差的，年度考核结果不得确定为优秀等次；平时考核结果一般、较差等次累计次数超过2次及以上的，年度考核结果应被确定为基本称职或不称职。

（二）要把平时考核情况综合运用到人员日常管理的各个方面，与公务员的职级晋升、待遇调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等紧密结合，对不适宜担任现职、不胜任、不称职的公务员及时进行组织调整。

（三）对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。对平时考核结果为一般等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

七、工作要求

（一）在开展平时考核过程中，要注重完善和落实从严管理制度，严明政治纪律和政治规矩，重点解决平时管理不严问题，不断加强对慵懒散现象的整治。

（二）凡国家规定的假期（如婚假、产假等）和国家政策规定允许的情况，均按完成工作任务对待，参加正常考核。

（三）对无正当理由不参加的平时考核的，由主管领导进行批评教育，责令改正；对经批评教育后仍拒不参加平时考核的人员，当年年度考核直接确定为不称职等次。

（四）机关办公室负责定期对公务员平时考核工作开展情况进行自查总结，年底前将考核工作总结报送至市委组织部。

2022年3月18日