为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥党员先锋模范作用，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，经局党组研究，特制定本制度。
    一、岗位设置和人员安排原则
    根据本局工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“政治可靠、群众信任、能履行职责”的原则。
    二、具体岗位及职责
    岗位设置以党支部为单位，根据实际情况设置法律政策宣传岗、党务监督岗、信访咨询岗、精神文明岗、遵章守纪岗、巾帼建功岗等6个岗位。
     三、定岗程序和方法
    1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
    2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。
    3、定岗实施方法：
    (1)召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。
    (2)党支部按照择优选配的原则，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。
    (3)党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。
    (4)召开全局党员大会，由预备人选先发表竞争上岗演说，然后由全体党员投票，确定最终上岗党员。
    4、按党工委工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。

四、工作步骤

1、成立机构。成立设岗定责工作领导小组，党委委员、机关党支部书记任组长。

2、宣传动员。加大对在党员中开展党员设岗定责工作的宣传力度营造良好舆论氛围，帮助广大党员提高认识，端正态度，明确设岗定责的目的、意义、内容、方法和要求，增强对设岗定责工作的参与意识。

3、具体实施。分三个步骤进行：

（1）设置岗位。根据设岗原则和科技局机关实际情况，研究提出设置党员岗位的初步意见；党支部召开党员大会确定党员岗位设置和岗位职责。

（2）民主推荐。一是由党支部将岗位名称、职数、职责等情况以一定形式公布；二是党员根据自身情况向党支部申报合适岗位；三是召开全体党员大会，向党员公布和介绍每个岗位申报党员的基本情况、主要表现、有何专长等情况，进行民主推荐。

（3）定人上岗。党支部召开支委会综合民主推荐情况，确定上岗党员人选。人选确定后，统一将党员设岗定责情况公布。党员定岗后，结合实际对党员进行培训，重点学习党章，熟悉岗位职责与任务，明确履责的有关要求，培训采取集中进行、分岗位进行、以会代训等多种方式进行。

4、考核评比。

（1）考核原则：坚持平时考核与定期考核相接合、坚持党员履岗考评与党员年终民主评议相结合、坚持党支部意见与群众意见相结合、坚持注重实绩和群众认可相结合等原则。

（2）考核内容：主要考核履行岗位职责情况，包括对岗位工作的熟悉程度、开展工作的时间和次数、工作服务对象的评价、工作开展的效果、工作中的创新思维等。

（3）考核方式：在岗党员每半年向党组织汇报一次岗位工作情况。党组织在年终组织一次对上岗党员民主测评。测评采取党员个人述岗自评、群众和党员民意测评、党支部综合评定相结合的方法，对党员设岗定责、亮岗履职工作进行评议，评议分优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次一般不超过20%。

（4）奖惩办法：考核等次优秀的上岗党员予以表彰，年终个人绩效考评分加分。对考核不合格的上岗党员给予批评教育，年终个人绩效考评分扣分。