莫斯台街道党建工作责任制

落实党建工作责任制是历年来党建工作的一贯要求，莫斯台街道坚持“四公开一严格”，定项目、定领导、定目标、定责任、定奖惩，加强过程管理，强化监督检查，真正使党建工作责任制落到实处。

　　公开承诺，让党建工作成为全社会的“聚焦点”

　　每年第一季度，各党组织书记按党建工作目标责任书和述职内容的要求，将抓党建工作责任制、重点工作及创新工作落实和班子自身建设等方面的情况，运用会议及党务政务公开栏等多种方式向社会公开承诺。同时，街道党工委与社区支部书记签订定党建工作目标责任书。

　　公开述职，让党支部书记在群众面前“亮功底”

    社区党支部书记每年向街道党工委报告抓党建工作情况，报告履行基层党建“第一责任人”职责及各项工作任务完成情况，提出下一步工作打算；会后向街道党工委交书面专题述职报告。述职大会由党工委主要负责人主持，党建领导小组全体成员，社区书记、党员代表、群众代表参加，提高党建工作的社会影响力，扩大人民群众的参与面。

　　公开测评，党建工作绩效由党员干部“掌标尺”

　　参会人员当场评议，肯定成绩，指出存在的问题和不足，提出下一步需要改进的方向和要求，并进行满意度测评，测评分“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不满意”四个等次。通过现场评议，现场测评，增强党建工作与党员干部的了解和互动，增添了抓好基层党建工作的内动力。

　　公开结果，各社区党建工作面向社会“晒等次”

　　街道党建工作领导小组根据测评情况和平时工作开展情况，综合运用“评风”的结果，对各述职对象述职内容进行核实，按“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”确定评议等次，并在参加述职测评的范围进行通报，接受监督。对存在问题和不足，要求党组织深入剖析，明确时限和责任人，及时整改，最大限度地提高党建工作的参与面，提高组织工作的满意度。

　　严格奖惩，使党建工作真正成为“硬任务”

　　测评结果作为干部选拔任用、培养教育和兑现奖惩的重要依据。对获“优秀”等次的党组织及其负责人，给予通报表彰，大胆提拔重用。确定为“称职”的不奖不惩；确定为“基本称职”的，党工委对党支部书记进行诫勉，限期改进；确定为“不称职”的，党支部书记要向党工委写出书面检查，并进行诫勉谈话，半年后再次述职并接受测评，仍为“不称职”的，党支部书记按程序予以调离或降职。

　　通过“四公开一严格”有效整合党建工作资源，增强抓基层党建工作的紧迫感、责任感，调动领导干部自动自发抓党的建设的主动性、积极性；增加党员代表、群众代表参与测评，进一步形成全社会广泛关注、齐抓共管基层党建工作的正态良性趋动机制。