霍林郭勒市发改委2022党建年工作要点

2022年，发改委总体目标是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化对“两个确立”决定性意义的领悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，落实全面从严治党战略方针，以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，以“三年打基础，五年争优先”为目标，认真落实基层党建“三强三优”工程，坚持人民至上，守正创新，自觉运用党的百年奋斗历史经验,着力建设更加严密的组织体系、打造堪当重任的干部队伍构建充满活力的人才格局，推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家新征程上书写霍林郭勒发展新篇章提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

一、高质量做好党的二十大精神学习贯彻工作。坚持把迎接和服务党的二十大胜利召开、抓好大会精神学习贯彻作为今年发改委工作的重中之重,提前谋划做好党的二十大精神学习贯彻各项准备，抓好“关键少数”，注重全员覆盖，确保大会召开后迅速把党员干部的思想和行动统一到党的二十大精神上来。

二、持续深化新时代党的创新理论武装。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，将学习贯彻党的十九届六中全会精神、贯彻落实习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神、铸牢中华民族共同体意识教育，纳入学习要点，通过集中学习、专题研讨等方式,实现党员干部学习全覆盖。

三、切实加强政治能力建设。巩固党史学习教育成效，扎实做好换届后续工作，及时跟进换届后领导班子思想政治建设，坚持“一个班子一本台账”，做好履职情况年度评估，有针对性地建设坚强领导集体。突出抓好 年轻干部政治素养、政治能力培养。坚持把严肃党内政治生活作为营造良好政治生态的基础性工作来抓，健全完善“三重一大”事项议事规则，严格执行民主集中制，从组织上、制度上保证风清气正。严格按照准则要求高质量开展民主生活会、组织生活会和民主评议党员等活动，提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

四、做实做深政治素质培养。贯彻新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，落实自治区《政治素质研判、评价及结果运用规程》，健全政治素质问题信息收集、分析研判、反馈处置机制，将政治素质识别和评价贯穿选人用人全过程，把牢政治首关。

五、从严规范程序选准干部。坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，持续推进匡正选人用人风气，严把选人用人程序关。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜,突出实践实干实效，注重在高质量发展、招商引资、疫情防控、 乡村振兴等重大任务中识别干部、使用干部。贯彻实施公务员法 及配套法规，积极稳慎推进参公单位重新认定工作，用足用好公 务员职务与职级并行政策，激励广大干部干事创业、担当作为。 贯彻落实事业单位领导人员管理规定和全国事业单位人事管理 工作座谈会精神，推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。

六、抓实支部党建工作。对标“五化协同、大抓基层”，落实基层党建“三强三优”工程，按照组织部要求开展“基层党建质量提升年”活动，开展基层党建专题调研，聚焦重点问题专项整治，加强党建品牌创建，全领域推进“最强党支部”建设提质升级工作。结合上级党建督导，对支部党内法规贯彻落实、基层党组织任期执行情况等进行自查，保证党支部规范执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活制度，着力推动在“基层党建质量提升年”活动中严格落实党内法规制度、抓好重点问题整改。深化抓党建促民族团结进步，将提升抓党建促民族团结进步工作情况作为专题组织生活会、民主评议党员重要内容，培树一批抓党建促民族团结进步典型。