霍林郭勒市就业管理局

2018年党建工作计划

按照全市党建工作和人社系统党委的统一部署及要求，第一时间召开支委会，结合工作实际，做到党建工作有部署、有记录、有总结。现制定计划如下：

一、加强思想政治及意识形态建设

（一）抓学习教育管理。一是坚持以党支部为龙头，组织集中学习习近平总书记系列重要讲话精神、十九大精神和市党代会精神等内容。二是贯彻落实“两学一做”学习教育制度化常态化，利用在线学习、组织全体干部职工撰写学习心得体会等形式进一步巩固学习成果,统一思想，凝聚共识，推动工作。

（二）抓意识形态建设。一是深入贯彻落实党支部意识形态工作责任制，党支部书记和班子成员、分管领导和分管股室负责人逐层签订《2018年就业局意识形态责任书》，提高党员干部对意识形态思想建设的重视。二是通过约谈进一步了解工作人员的思想动态，进行正面、积极引导，引导他们与党同心同德、同向同行，最大限度地把他们团结凝聚在党的周围，增强责任意识，提高政治鉴别力。

二、加强干部队伍建设

（一）从严管理监督干部。狠抓日常管理。按照“从严要求、从严教育、从严管理”的原则，完善请示报告、考勤值班、请销假、首问责任等制度，严格规范工作纪律、日常言行。做好经常性思想政治工作，认真落实交心谈心制度，及时掌握干部的思想动态、工作表现，对苗头性、倾向性问题，要早发现、早提醒。

（二）强化日常监督。加大重点领域、关键环节的监督力度，强化对分管人、财、物的领导干部特别是“一把手”的监督，严格落实领导干部重大事项报告、述职述廉等制度，开启全天候 “探照灯”，使全体干部职工习惯在清新的风气中生活，习惯在监督的环境下工作。

（三）增强责任意识，强化党建工作机制。切实增强责任意识，强化党建工作机制，认真履行抓党建第一责任人的职责，严格执行班子成员抓分管领域党建责任制。

三、加强组织建设

（一）严肃党内政治生活。一是以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以“三会一课”为基本制度，推动学习教育融入日常、抓在经常，加强对党员的教育、管理和监督，打造一支思想素质高、业务能力强、团结协作精神强、有奉献精神的党员干部队伍。二是定期召开民主生活会、组织生活会和开展民主评议党员工作，通过查找问题、谈心谈话、开展批评与自我批评、制定整改方案，不断增强发现和解决自身问题的能力，进一步强化党的观念、提高党性修养，增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，更好发挥党支部战斗堡垒作用。三是从严抓好党员发展工作。加强对积极要求入党的同志和新党员进行党的基本知识的教育，为党员后备队伍培养优秀人才。

（二）“两学一做”学习教育常态化制度化。一是落实各项学习制度。落实好各项学习制度是关键，要继续深入学习“十九大”精神。进一步健全和规范“三会一课”制度，积极推广党支部主题党日等主题活动。二是重点解决突出问题。以“民主生活会”、“组织生活会”为依托，着力解决部分党员意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题；党组织要着力解决政治功能不强、组织软弱涣散、从严治党缺位等问题。三是发挥支部主体作用。充分发挥党支部在学习教育中的基本功能，加强思想政治工作，从严教育管理党员，推进解决难点工作，不断推动“两学一做”学习教育常态化和制度化。

（三）加强基层党组织建设。一是加强党员队伍、党务工作者队伍的建设。加强对党员和党务工作者的培训，组织教育活动常态化。同时将组织教育纳入支部重要议事日程，改变重工作、轻学习的现象，将组织生活制度抓得实，不流于形式。二是创新党建工作载体。构建“互联网+党建”模式，充分发挥微信群、QQ群等平台作用，向党员及时推送“十九大要点解读”等“理论快餐”；组织开展领导干部讲党课、“微党课大家讲”。通过创新学习方式方法，引导党员系统学、跟进学、深入学。三是建立党建工作督导机制，成立督导机构，制定督导清单。充分发挥督导机构的监督作用，对照督导清单，加强对基层党建工作进行专项督查，突出问题导向，强化监督落实，进一步压实党建工作责任。

四、加强党风廉政建设

（一）层层签订责任书。党支部书记与班子成员、分管领导与股室（中心）负责人签订《2018年就业局党风廉政建设责任书》，推动党内政治生活准则和党内监督条例落到实处。

（二）定期开展约谈提醒。紧紧盯住元旦、春节、五一、十一等节假日重要时间节点，采取集体和个别的谈话形式，严格落实中央八项规定。

（三）抓好警示教育。一是组织党员干部观看教育宣传片、学习警示教育书籍。二是及时通报党员领导干部违法违纪典型案件，对全体干部提要求、敲警钟。

（四）排查廉政风险点。根据工作职能、重点岗位、队伍管理等方面开展廉政风险点排查工作，积极防范，强化管理，进一步增强廉政风险预警防范能力。