就业局党支部在系统党委统一部署下，严格按照上级党委的工作安排，以落实新时代机关党的建设总要求为工作目标，精准发力、多措并举，全力推进党建工作再上新台阶，现将2018年度党建工作总结如下：

一、学习宣传贯彻党的十九大精神情况

就业局党支部将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，组织全体党员在党内政治生活中认真学习《习近平谈治国理政》（第二卷）、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《党的十九大辅导读本》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《中国共产党纪律处分条例》（新修订）等内容，将学习的具体时间、学习内容、领学人、学习形式制定计划，逐项推进。开展了贯彻十九大精神的专题研讨和党课，不断增强党员干部的“四个意识”和“四个自信”。

二、基层党建工作责任落实情况

（一）狠抓学习教育，提高党员干部能力素质。年初以来，我们按照“周安排、月活动、季督办”工作机制，即坚持每周制定一份周四学习安排，每月结合实际制定当月的支部主题党日活动，每季度结合上级部门的安排部署、重点批示及支部的工作完成情况认真进行查漏补缺，跟踪督办支部的落实情况。同时，我们以周四集体学习日、支部主题党日活动等为有效载体，以习总书记系列讲话、十九大精神、自治区、通辽市、霍市党代会精神、党规党纪为学习重点，通过采取集中学习、专题党课、专题研讨、心得交流等学习形式，有效推进“两学一做”学习教育常态化制度化。截止目前，共组织集中学习48次，累计开展主题党日活动11次，观看了《党的女儿尹灵芝》教育片1次，参观廉政教育基地1次，观看《十八洞村》精准扶贫片1次，观看《榜样3》教育片1次。

（二）强化责任意识，压实党建工作责任。一是研究制定了《2018年市就业局党建工作计划》，深入落实“两个”责任。领导班子成员严格履行“一岗双责”制度，领导班子成员既按照分工抓好业务工作，又抓好分管股室的反腐倡廉和行风建设，切实将主体责任落到实处。年初一把手与分管领导、分管领导与分管股室签订责任书，层层传导压力，层层压实责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强反腐倡廉宣传教育。不断强化腐败案件的反面警示作用，将违纪违法案件通报精神加入党员学习内容，每逢重大节日或纪念日，通过微信群等载体宣传党风廉政建设和反腐倡廉，使广大党员干部在潜移默化中把廉政教育入脑入心。

（三）创新活动载体，增强党建工作活力。一方面，我们紧密结合两学一做、精准扶贫等中心任务开展各类争创活动。另一方面，积极创新活动载体，组织开展形式多样、内涵深厚的活动，增强基层党建活力。结合实际，我们第一时间开展了以“2018两会奏响深化党和国家机构改革的时代乐章”为主题党课，“不忘初心、牢记使命”主题的专题党课；以纪念建党97周年为契机，组织开展了去企业送政策、下基层帮困系列活动。

(四)加强党的作风建设，打造风清气正的政治生态。一是严格执行中央八项规定精神，严防“四风”反弹。尤其在重要节日时加强监督检查，未发现任何违纪违规现象。二是倡导厉行勤俭节约。领导班子成员带头严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行各项规定，反对铺张浪费。无超标准使用车辆和办公用房情况。

三、执行党的组织生活各项制度情况

一是严格执行民主集中制原则。高度重视领导班子自身建设，努力增强班子成员贯彻民主集中制的自觉性。坚持集体领导下的分工负责制，班子成员合理分工，通过换位思考，相互谈心，交流意见，沟通思想，形成了科学、民主、集中、统一的决策机制。二是认真召开领导干部专题民主生活会。结合学习贯彻党的十九大精神，认真查摆问题，提出解决的办法，针对征求到的党内外群众意见进行讨论提出整改措施并进一步落实整改。召开民主生活会1次，组织生活会2次。三是严格执行“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度。按照上级党委要求，认真抓好各项制度落实工作。党支部2018年召开支委会15次，支部党员大会5次，支部书记讲党课7次，其中廉政党课1次。班子成员同全体干部职工谈心谈话150次，在此基础上，还结合会议、工作部署及各种学习，与思想困惑同志进行谈心，通过这样谈心活动的开展，全体干部职工心平了、气顺了，以良好的精神状态投入到工作中去。通过各项制度的落实，达到了增强党性、增进团结、相互提醒、凝聚共识的目的。

四、党员教育管理（包括党员教育培训、发展党员、党费收缴以及推行“三位一体”党员管理模式）情况

一是强化理论武装。坚持将集中学习、党课、专题研讨与撰写心得、学习先进与警示教育等相结合形式开展学习，增强了学习效果。二是做好发展党员工作。严格按照《发展党员工作规程》要求，把好党员发展“质量关”。将思想纯、品行好、素质高、业务精、作风硬的1名同志接收为预备党员。三是做好党费收缴工作。及时核定每名党员月缴纳数额，确保核算准确，严格按比例做好党费收缴测算工作，并及时向上级党委上缴党费。四是推行“三位一体”党员管理模式。制定了不合格党员负面清单，严格按照清单内容，对党员进行管理。每年年底，根据“分类积分排位+民主评议+处置不合格”为主要内容的“三位一体”党员管理模式，党支部按照“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次开展民主评议党员工作，并将评议结果及时上报上级党委。

五、其他个性工作

（一）主动与辖区街道社区联系沟通开展区域化党建工作情况。一是与社区对接，组织单位全体职工去永兴花园、永兴综合楼、常委楼清除小广告。二是开展法律法规进社区，向辖区居民宣传就业创业政策。

（二）推进“五型”机关创建情况。努力创建学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型的“五型”机关,使得机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务，廉洁为民的良好工作氛围，树立了全新的就业形象。

六、下一年工作打算

对照全面从严治党要求，今后我局将从三个方面认真履职，加强工作，进一步提高政治站位，落实好全面从严治党各项任务。

一是强化思想建党，切实提高党员干部能力素质。以学习贯彻十九大精神为重点，持续深化“两学一做”学习教育，在学习实效上发力，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中下功夫、求实效。

二是注重压实责任，持续推动全面从严治党要求落地生根。进一步严格党建工作责任制，确保工作落实。进一步强化领导班子及成员履行“一岗双责”的责任意识，不断提高责任制工作水平。

三是加强作风建设，着力增强党员干部拒腐防变能力。以纠正“四风”，落实习总书记重要批示精神为契机，进一步加强并深化机关党风廉政建设和作风建设。

                              霍林郭勒市就业管理局党支部

                                                      二〇一八年十二月三日