霍林郭勒市党建引领点燃人才振兴“引擎”

   为有效破解乡村人才总量不足、人才结构不合理、人才流失严重等难题，霍林郭勒市大力实施人才强村战略，突出实用性引才、育才、用才，实现人才工作与乡村振兴发展同频共振、良性互动、深度融合。

   量体裁衣，靶向引才。人才引进与组织建设同步进行。认真做好发展党员和培养入党积极分子、致富能手工作，利用村“两委”换届契机，优化提升新一届“两委”班子成员学历水平，进一步优化村级党员干部队伍。招商引资与人才储备同步进行。积极牵线搭桥，依靠村级资源吸引经济项目到村发展落地的同时，充分发挥“第一书记”、驻村工作队引领作用，同村“两委”干部一起深入开展人才需求等情况排查，建立和完善人才数据库。畅通柔性引才渠道，对外借脑借智。围绕产业、项目人才需求，采用聘请顾问、挂职兼职、合作研究、联合培养、授课讲学等形式，聘请11名专家学者担任村级产业发展研究顾问，为乡村产业发展宏观决策“把脉问诊”。

   搭建平台，精心育才。坚持多元主体、分工配合，充分运用和挖掘农村实用人才。搭建就业平台。优化就业环境，积极协调返乡大学生到村集体经项目、党组织领办合作社就业。通过开设扶贫集市、新型网络直播带货等方式，努力帮助农牧民销售农产品。做优培训平台。扎实推进农牧民党员素质提升工程，积极协调高职院校、乡村振兴学院，自主推荐农村党员就读大、中专学历班，帮助提高能力。做强高端平台。打造集“产、学、研、用”一体化平台，开展“订单式”“定向式”岗前培训，通过校村对接机制，采取联合办学等模式，成立人才工作站，聘请农业技术专家开展农技授课5期，培训300余人次，联合大学成立志愿服务基地等形式加强培训，组织召开返乡创业青年座谈会4次，因地制宜大力引进孵化农业技术项目。

   发展产业，精准用才。积极推行“党建+人才+产业发展”的模式，采取“党支部引领+合作社覆盖+公司投入+企业帮扶+农户参与”集体经济发展方式，注重将党组织建在产业链上，将人才聚在产业链上，由村党支部牵头，广泛发动党员干部，稳步发展壮大嘎查村集体经济。组织党性觉悟高、办事能力强、群众基础好的党员，认真做好入户宣传解释、问题收集、矛盾调处等工作，采取“支部+企业+基地+农户”“支部+党员+群众”模式，带头与企业签订土地流转合同，积极化解用地矛盾和纠纷，整合村民流转闲置土地，使村民获土地租金收入，提高参与热情和积极性。以“党支部+企业+农民”模式，成立村集体经济公司5家，党组织领办合作社8个，在项目起步之初，积极帮助筹措资金、联系合作方，开展生产合作、技术服务、配套养殖、农业科普教育等项目，稳步提高日产销量和年产值。