霍林郭勒市人力资源和就业服务中心

2022年度党风廉政建设工作方案

为深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，推动人力资源和就业服务中心党支部全面从严治党工作更好发展，落实通辽市及我市市委的各项工作部署，结合人社系统党委有关要求，现制定霍林郭勒市人力资源和就业服务中心2022年度党风廉政建设工作方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，坚持全面从严治党的总体要求，全面落实“一岗双责”，严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，将加强行风建设与反“四风”相结合，持之以恒贯彻中央八项规定精神。

二、工作安排

（一）全面履职尽责，充分发挥党风廉政建设主体责任

严格实行党风廉政建设工作责任制。抓好主要负责人第一责任和班子成员“一岗双责”责任落实，班子成员以上率下、互相监督、敢于负责、敢于担当，带头落实好“一岗双责”，发挥好“头雁效应”。主要领导与分管领导、分管领导与各股室负责人签订《党风廉政建设责任书》，各股室负责人结合具体工作梳理廉政风险点。全面履职尽责，推动党内政治生活准则和党内监督条例落到实处，塑造一支忠诚、干净、担当的党员干部队伍。

（二）严抓学习教育，有效提升全面从严治党规矩意识

认真落实“三会一课”、集中学习、主题党日等党风廉政建设宣传教育形式，将全体党员干部的思想行动统一到“两个维护”上来，有效提升规矩意识。认真学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内规章制度，贯彻落实好民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度，突出政治素养，强化党性锻炼。坚持民主集中制，努力提高“三重一大”事项决策的科学化、规范化、程序化水平。通过组织党员干部观看教育宣传片、学习警示教育书籍等形式，进一步巩固反腐败斗争成果，树立正风肃纪不止步、反腐倡廉不松劲的坚定决心，培育清风干部、打造清风团队。

（三）加强行风建设，切实改进全心全意为民服务能力

结合推进审批服务便民化、深化“放管服”改革、优化发展环境、加强行风建设等工作要求，以全心全意为人民服务为宗旨，以“只进一扇门、最多跑一次”为目标，全面加强系统行风建设。针对工作中出现的新情况新问题，加强调查研究和工作分析，改进防控措施，及时堵塞漏洞，逐步建立健全监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究的工作机制。

（四）巧用媒体宣传，集中整治形式官僚主义十种表现

坚定不移全面从严治党，驰而不息改进作风，充分利用公告栏、微信公众号等新老媒体形式，及时推送报道党风廉政建设工作中先进典型，批判负面典型，尽可能用身边人讲身边事，强化廉洁从政意识，提升反腐倡廉思想教教育的感染力、吸引力、渗透力，积极营造人人思廉、人人讲廉、人人促廉的良好工作氛围。认真查摆和纠正本中心在贯彻落实、调查研究、服务群众、责任担当、工作实效、履行职责、对待问题等方面存在的问题和不足，集中整治“形式主义”和“官僚主义”十种表现，坚守“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”的理念。

（五）自觉接受监督，及时有效防范重大风险

所有党员干部都要自觉遵守纪律、主动接受监督。认真落实“三重一大”议事决策规则，做好三务公开工作，围绕选人用人、重大决策、资金使用和项目安排等，做好权力运行监督，形成“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力制衡机制，防止决策失误、权力失控和行为失范。

三、工作要求

（一）提高思想认识

要切实提高政治站位，树立对组织负责、对人民负责、对历史负责、对自己负责的责任意识。在具体工作中，形成股员要对股长（股室负责人）负责，股长（股室负责人）对股室工作和分管领导（班子成员）负责，分管领导（班子成员）对分管工作和支部书记负责，支部书记对全中心工作负责的党风廉政建设工作责任体系。

（二）突出政治建设

加强思想政治引领，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，加强党史学习教育，深入学习习近平总书记对于内蒙古工作重要讲话重要指示批示精神，准确把握政治生态状况，督促党员干部把“两个维护”融入血脉、见诸行动，营造风清气正的良好环境。

（三）加强组织领导

党支部书记对党风廉政建设工作要亲自抓、重点抓、带头抓，其他班子成员要各司其职、各负其责，一级抓一级，层层抓落实，不断凝聚工作合力，形成上下一条心、全中心一盘棋的齐抓共建工作格局，班子成员带头从自我做起，共同珍惜和保持人力资源和就业服务中心党支部的集体荣誉，巩固和加强党风廉政建设工作成果。