今年，按照根治欠薪工作要求，结合我市实际，霍林郭勒市人社局调整工作思路，采用线上线下监管模式，确保做到有效监管，科学监管，进一步优化营商环境，提高用工指导和服务。

开展劳动用工备案，加强宏观监管。一是劳动用工备案与劳动保障审查相结合，互为补充，实施线上监管，实时监管，用人单位可线上办理业务，为企业提供便利，同时，进一步加强了我市劳动用工宏观、动态管理，及时发现问题、整改问题，规范了劳动用工秩序，对维护劳动者和用人单位双方合法权益起到了良好的效果；二是进一步推进劳动监察“两网化”管理平台及劳动用工备案系统规范同步运作，及时更新数据，完善基层信息，实现了“网上劳动用工备案”线下线上（内蒙古自治区人力资源和社会保障厅官方网站（http:www.nm12333.cn）实时同步用工备案信息,为运用“互联网+”技术实现劳动者大数据库，奠定了坚实的基础。

截至目前，实现网上劳动用工备案企业464家，涉及劳动者约30476人，劳动合同签订率为98%，备案率达到93%。

通过劳动用工备案降低了用人单位劳动管理成本，同时使劳动者查询到自己的劳动用工记录等情况，保障劳动者的知情权，为劳动者维权提供依据。

加强执法检查，提升用工指导与服务。一是建章立制，真督实查严监管。严格落实“两金三制”制度，建立健全源头预防、动态监管、失信惩戒、考核督查、追责问责为一体的长效治理机制。二是积极开展“双随机一公开”，加强联合执法检查，减少企业负担，提高工作效率；三是开展人力资源社会保障领域劳动用工风险排查工作，认真贯彻落实党的二十大会议精神，全面落实上级部门的决策部署和要求。根据《人力资源社会保障劳动用工检查事项清单（一）》，结合属地工作实际，针对用人单位劳动用工情况开展风险隐患排查，在规章制度、劳动合同及招用工管理、劳务派遣、人力资源服务、外国人就业、职业技能培训、社会保险、劳动权益维护、工资支付等方面要做到底数清，情况明，切实排查人社领域劳动用工风险隐患，确保排查工作顺利推进、整改问题取得实效，促进劳动关系的和谐稳定。

截至目前，开展主动监察45户，涉及6929人，开展专项执法检查2次，共检查各类用人单位90户，涉及职工2.7313万人，其中排查出16家企业存在问题，已要求存在问题得企业限期整改。

通过各项执法检查，规范了我市用人单位劳动用工行为，提高劳资双方法律维权意识，为优化我市营商环境营造法治和谐的用工环境。