霍林郭勒市委编办守好“三个关口”

强化编外用工管理

霍林郭勒市委编办加强与人社、财投部门联系，严格按照上级党委要求，紧盯总量控制、规范管理要求，切实强化编外用工管理。

一是配合守好“入口关”。由人社部门按照“公开、公平、竞争、择优”的原则组织公开招聘，报纪检监察部门监督落实。编办配合监考、面试等环节工作，并在实名制系统中根据部门岗位设置，向有关部门提供人员及岗位情况，配合做好人员科学分配。

二是协作守好“工资关”。配合财投公司制定《霍林郭勒市机关事业单位编外用工薪酬管理办法》实施名单，根据实名制系统人员数，配合督促用人单位对编外用工在遵纪守法、履职尽责、工作绩效等情况进行年度考核，年底将考核结果数、编外人员总数比对后，向财投公司提供真实数据，提高编外人员工资发放准确性。

三是认真守好“备案关”。按照上级党委要求，将编外用工纳入机构编制实名制系统管理，做实做细基础台账，并与人社、财政部门实现数据共享，促进管理的信息化和精准化。目前，已完成30余个部门单位编外用工监督检查工作，完善2000余个编外人员基础信息。

拟稿：国清；审核：康安秋；报送：霍市编办