为进一步做好人社系统“学习强国”平台的推广和使用，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神在人社系统落地生根，强化理论武装和网络意识形态工作，市人社系统党委多措并举，切实提升“学习强国”学习平台学用质效。

一、发挥头雁效应，加强主体示范带动

      市人社系统党委坚持以政治建设为统领，把“学习强国”学习平台作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的主阵地，建立“一把手”牵头抓总，分管领导负责推进，学习管理员抓具体的责任体系，定期召开工作调度会，对平台使用情况研判分析基础上再推进再部署。充分发挥领导班子“头雁效应”，通过领导干部先行学，党员干部示范学，非党群众创新学等形式，确保“学习强国”学习平台全覆盖，共同营造浓厚的学习氛围。

二、 强化日常管理，推动常态长效学习

      将学习强国列入各支部绩效考核指标，倒逼各支部重视“学习强国”学习平台使用。实行支部书记和党办主任双监督、双提醒工作机制，各支部明确一名“学习强国”平台学习管理员，每日登录后台查看个人学习情况，实行学习情况日报告、周通报、月督导机制，通过红黑榜，表彰先进，鞭策落后，切实增强学员“学”的自觉性、“悟”的积极性、“用”主动性。建立“一带一”帮学机制，实行一名党员带动一名群众，促进党员群众同步学习，激发学习应用新动能。

三、坚持以谈促学，营造学习浓厚氛围

      人社系统党委实行提醒谈话制度，党支部书记每月对积分排位靠后的学员进行谈话，通过谈话提醒，“唤醒”“学习强国”中的不活跃学员，让党员干部从“要我学”到“我要学”，人人争做“学习达人”成为人社系统广大党员干部职工的学习潮流和常态。同时人社系统要求所辖支部将“学习强国”平台的推广使用与支部规范“三会一课”、“主题党日”等组织生活有机结合起来，充分利用平台上形式多样、内涵丰富的学习素材，组织党员干部参与学习问答、关注国家重要政治活动，提升党支部组织生活内涵，党员思想政治教育实效。

平台推广使用以来，广大党员积极参与平台使用推广，在党员中形成前所未有的“比学赶超”学习氛围。下一步人社系统将组织开展学习分享会、学习强国平台知识竞赛等专题活动，进一步加强和优化学习平台的管理，着眼在探索建立学习使用平台的长效工作机制上做文章，真正把平台用活用实用出成效。