为拓宽交通干部上下沟通联系的渠道，加强思想政治工作和领导班子建设，深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对我局干部的教育、管理和监督，努力营造风清气正的工作生态，根据市委文件精神，经研究决定，建立交通运输局领导干部谈心谈话工作制度，现将有关事项通知如下：

一、谈话对象

1、交通运输局领导班子成员；

2、交通运输局各科室负责人、局属各单位负责人；

3、交通运输局属各党支部书记、副书记，支委会成员；

二、谈话范围

1、交通运输局领导班子成员之间；

2、交通运输局领导班子成员和分管科室、局属各单位负责人之间。

三、谈话内容

l、谈工作。了解谈话对象所在科室、班子运转、工作开展等情况；了解谈话对象个人工作、学习、生活等情况。

2、听建议。听取谈话对象对局机关各科室及本科室的有关意见建议。

3、指问题。根据组织人事部门、纪检监察部门提供的相关材料及平时掌握情况，指出谈话对象个人存在的问题和不足，帮助剖析根源，提出努力方向和整改措施。

4、摸动态。了解谈话对象思想情况及对组织的诉求。

5、提要求。干部提拔任用、调整交流时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

四、谈话形式

1、约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请谈话对象进行谈心谈话。

2、集体谈话。针对科室、单位存在的共性问题，可进行集体谈话。

3、个别谈话。在班子成员分工调整、干部岗位调整，以及针对领导班子成员、环节干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

4、要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

五、谈话原则

1、以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

2、实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

3、有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

4、教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

六、谈话要求

1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。局党组主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每季度至少1次；领导班子成员也要相互谈心。

2、坚持上级与下级谈话制度。局班子成员结合分工，与相关科室工作人员谈话，每季度至少1次。

3、谈话前要做好计划安排和有关准备工作。了解掌握谈话对象的基本情况，提高谈话质量，达到沟通思想、促进工作的目的。谈话对象要正确对待、自觉接受约谈，并通过谈心谈话提升工作实绩、改进工作作风。

4、每次谈心谈话都要有专门记录，留痕备查。教育局党办每年初牵头制订市教育局领导干部谈心谈话工作计划并组织实施，确保局领导与科室负责人、科室负责人与科室成员之间年度谈心谈话全覆盖。做好谈心谈话的安排、联络、协调、督查工作。

各支部要结合实际，建立健全符合我局实际的谈心谈话制度，确保班子成员与环节干部之间年度谈心谈话全覆盖，条件允许的可扩大到全体党员。