宝日呼吉尔街道为全面提升综合治理水平及便民服务能力，进一步推动综治中心规范化、社会化、实体化运行，坚持以“畅通渠道”、“疏通民意”、“强化治理”、“服务群众”为理念，创新运用“533”工作模式，将“党建引领”红色力量为核心，实现由“单一管理”变“多方联动”，构建出“社区带动群商群议”的良好互动格局。“警格+网格”双网融合“联、排、解、宣、管”五举措，构建信息共享平台和工作联络机制，从“被动”到“主动”，从各自为阵到群防群治，实现服务群众最大化，全面提升市域社会治理水平。以“减存量、降增量、控变量”为目标，创新“党建+信访”和“清单+闭环”工作机制，坚持领导“坐诊”、干部“应诊”、网格“问诊”的“三诊”信访工作模式，有效回应信访群众关切，破解难题，真抓实干，切实做好新时代信访维稳工作。

一、扎实做好“五员"，筑牢基层治理“大平安”。

一是联动处置，扎实做好信息“采集员”。“警格+网格”共同处理各类“疑难杂症”，双网融合，有效处理矛盾纠纷，真正发挥齐抓共管效能，实现基层警务工作和网格化服务双提升。二是线索排查，争当矛盾纠纷“调解员”。组建民警＋专职网格员＋志愿服务队伍49支，实行“人防、物防、技防”三防并举，召开警、网联席会议，做到信息联通，风险联判、处置联动，全面落实风险防控工作，提高风险预测、预警、预防能，及时防范化解矛盾风险隐患，切实维护社区的治安稳定。三是疏导化解，争当群众问题“解答员”。充分利用一站式矛盾纠纷多元化解服务中心，建立警格、网格、人民调解员、法律明白人、公职律师“五位一体”的网格调解工作机制，开展诉前调解、人民调解、行政调解、司法调解，织密“纠纷调解网”、“法治保障网”，推动矛盾纠纷多元化解。四是教育引导，做好法规政策“宣传员”。“1网＋1警＋N志愿者”宣传模式全面推进“线上+线下”平安建设宣传，提升群众法制观念和防范意识。五是数据联动，做好群众“管理员”。 以网格为基础，“熟人拉、电话联、上门扫”的方式，以居民组、楼栋长为单位，“一个网格群配备一个民警”的标准，畅通交流渠道，实现资源共享、信息互通，对重点人员、重点场所形成工作合力，确保联防联控全覆盖。

二、“党建引领+”三方红色力量，为基层治理赋能增效。

一是织密红色网格。街道党工委按照统筹规划、规模适度、动态调整的原则，进一步科学设置社区大网格。二是点燃红色力量。积极探索工作机制，“零距离”纾民怨、解民忧，不断延伸矛盾纠纷化解工作在社区的“触角”。目前，解决小区内停车难、邻里纠纷、家庭纠纷等问题。实现由“单一管理”变“多方联动”，构建出“社区带动群商群议”的良好互动格局，辖区居民满意度明显提升。三是争做红色先锋。联合网格员开展政策宣讲 、治安防范、法律援助、帮困助残、纠纷调处 、青少年教育等志愿服务。

三、信访“三诊”助推辖区稳定“三显效”。

一是领导坐诊， 把脉积案显成效。严格落实“一把手”抓信访，初信初访首接责任制，对排查梳理的重点信访案件按照“一起案件、一名领导、一个专班、一套方案、一抓到底”的“五个一要求”，实行“定承办社区、定办案责任人、定工作措施、定办结时间，包调查、包协调处理、包思想疏导工作，落实稳控措施”的“四定三包一落实”工作制度。二是干部应诊， 操刀疑难显功效。化解信访案件作为考验提高干部能力的重要抓手，紧盯重点案件、重点领域、重点人员精准发力，多手段运用，推动形成“解决一个、带动一片；化解一批、稳定全局”的工作效果。三是网格问诊， 预检矛盾显长效。建立“四级架构”网格治理体系，通过问诊、线上+线下等多种模式，了解“小纠结”、化解“小疙瘩”、调解“小问题”，实现服务群众“最后一米