在实施“织网扎根连心”工程中，为进一步加强社区干部队伍建设，提升基层组织水平和社区干部履职能力，全面实施“丰羽”行动，采取人才储备、素质提升、关怀激励“三味良方”，着力建设一支服务优质、充满活力的社区干部队伍，提升社区干部服务群众能力和履职本领，推动基层组织建设全面进步、全面过硬。

人才储备，提升“战斗力”。街道党工委始终将人才储备摆在突出位置，深入实施“丰羽”行动，立足早发现、早培养、早使用，建立社区后备干部人才库，将青年优秀人才纳入社区后备干部人才库中，并每季度深入摸排一次社区后备力量储备，结合顶岗锻炼现实表现、综合考评结果、急难险重任务中表现及平时掌握情况，成熟一个，使用一个，适时将综合素质强、敢担当、愿做事的社区后备干部调整充实成为社区“两委”干部。目前，街道共储备后备力量21名，今年以来，从优秀社区后备干部中择优挑选6名进入“两委”班子，切实解决“备而不用、备用脱节”的问题。

素质提升，提升“凝聚力”。把教育培训作为加强社区干部队伍建设的基础性任务，依托社区党组织书记“大学习、大练兵、大比武”主题活动，结合“头雁”领航行动，采取以会代训、定向培训、拉练观摩、外出考察、模拟演练等方式，对社区干部政治理论、业务知识、应急能力等方面系统培训，切实提升服务群众、化解矛盾、建设社区等能力，并鼓励社区干部参加学历提升教育和职业资格考试，有效提升社区干部实干创业、服务群众的积极性。今年以来，开展各类业务培训10余次，举办知识竞赛1场次，76人参加全市社区工作者能力素质提升培训班，现场观摩活动1场次，外出学习培训18人次。36名社区干部取得社会工作师、助理社会工作师资格证书，43人参加学历提升教育。

关怀激励，提升“向心力”。为进一步激励社区干部队伍工作积极性，进一步落实社区工作者职业体系建设工作，将97名社区工作者全部纳入“三岗十八级”薪酬体系，制定《莫斯台街道社区工作者考核管理办法》，随考核结果发放绩效奖励、动态调整岗位。开展年终表彰、推荐参与各类评先评优活动，今年以来，共有36名社区干部获得模范个人、“三八”红旗手、优秀社区工作者、优秀党务工作者等荣誉。同时，街道充分发挥党建联系点工作制度优势，要求每名班子成员定期与所联系社区“两委”干部开展谈心谈话，及时把组织的关怀送到社区干部心中，进一步激发社区干部投身基层、扎根基层、奉献基层的热情与干劲。