根据莫斯台街道党工委工作要求，我社区开展了一系列意识形态工作，进一步加强和改进了对意识形态工作的领导。现将明升社区意识形态工作分析研判情况汇报如下:

　　一、主要做法及取得的成效

　　（一）强化组织领导

　　  社区高度重视意识形态工作，成立了意识形态工作领导小组，把意识形态工作纳入重要议事，与业务工作相结合。认真落实党组织书记意识形态工作述职制度，实行一把手负总责、班子成员各负其责的工作机制，街道党工委与支部签订了意识形态安全工作责任书，层层落实责任，确保意识形态安全。社区定期分析研判意识形态领域情况，对涉林的热点、敏感问题及时发布和监督，并进行舆论跟踪。

　　（二）狠抓学习教育

　　将意识形态工作纳入集中学习及党员学习的重要内容，结合“两学一做”学习教育活动，党支部及时组织党员学习传达党中央和街道党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，特别组织学习了习近平总书记关于意识形态领域的讲话选编，采取个人自学、班子成员领学、集中研讨、检查学习笔记、撰写心得体会等方式，扎实开展理论学习。

　　（三）切实做好思想政治工作

　　一是落实“联系点”制度。领导班子成员模范践行社会主义核心价值观，以身作则，率先垂范，积极开展班子成员到各分管单位上党课活动。二是抓好道德建设。三是营造人人参创的氛围。通过召开会议、播放宣传标语等形式，广泛动员干部职工积极主动地参与文明创建活动。同时，充分利用微信、宣传栏等媒体，积极宣传活动动态和好的做法，提升干部职工参创热情。把握中秋、春节等重大节日，组织开展党风廉政建设宣传教育活动。社区干部职工无违法违纪案件、无行政责任事故、无“黄、赌、毒”等现象。

　　（四）坚持正确舆论导向

做到“一把手”亲自抓网络意识形态安全。建立党务政务公开制度，依托党务、政务信息公开网，宣传栏等形式，及时公开本单位重大决策等相关信息，党务政务公开信息89条。及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管。充分创建文明城市，党支部换届，业务特色工作等不断提升社区宣传的影响力。

　　二、存在的问题

　　宣传队伍业务水平较低。干部队伍结构不尽合理，人员流动慢，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不能经常化、制度化，与当前工作要求不相适应。主要体现在干部队伍存在“先天不足”的问题。社区从事意识形态工作的干部和人员大部分都是“半路出家”，理论功底有限，专业水准较低，短期内难以胜任工作。

　　三、下一步工作改进措施

　　明升社区按照街道党工委关于意识形态工作重要部署要求，狠抓“四个责任”落实，全面做好意识形态工作。

　　（一）坚决落实党支部主体责任

　　  党支部班子成员牢固树立党组织责任，明确意识形态工作的根本任务和重点环节，支书记作为第一责任人，带头管阵地、把导向、强队伍，认真履职，各分管领导扎实落实“一岗双责”责任，牢牢掌握意识形态工作领导权。

　　（二）严格落实党员干部队伍建设责任

深入开展理想信念教育，学习领会习近平总书记系列讲话精神以及上级关于意识形态工作的有关决策部署，引领社区人员学习宣传贯彻党的理论创新成果，筑牢意识形态的“防火墙”。在全体党员中广泛开展志愿服务活动，在职党员要到居住地社区“亮身份、认岗位、做表率”和开展扶贫帮困活动；按照文明言行、优良秩序、优美环境、优质服务的要求，广泛开展诚信教育、文明餐桌、文明出行、道德传播等文明创建活动和社会主义核心价值观教育实践活动，提升社区文明形象；以节约降耗为重点，以降低机关行政运行成本为目标，积极开展节约型机关建设。

　　（三）强化追究责任

把意识形态工作作为党建工作的重要内容，纳入社区日常工作，党建工作责任制以及领导班子、干部目标管理，并与社区业务工作紧密结合，将意识形态工作纳入绩效管理，对于意识形态工作落实不到位的，严肃追责问责，切实把意识形态工作责任落到实处。