莫斯台街道干部选拔任用管理制度

根据中央《关于党政干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件，自治区党委、通辽市委干部管理有关规定和全市组织工作会议精神，特制定本制度。

一、总则

1、认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，按照适应新形势的需要，加快干部人事制度改革步伐，扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督，建立适应现代管理制度需要的选人用人机制。

2、坚持党管干部原则，改进管理方法。加强领导班子建设，使其成为贯彻党的基本路线，思想作风端正，有强烈事业心和组织领导能力，增强活力，提高工作效率，保证事业健康快速发展的坚强领导集体。

3、按照年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则，公开、平等、竞争、择优选择和使用干部，特别要严把德才关，注重实绩。实行动态管理，真正形成中层管理干部能上能下、能进能出、优胜劣汰的管理机制。

二、工作原则

1、党管干部原则；

2、任人唯贤、德才兼备原则；

3、群众公认，注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

5、民主集中制原则；

6、依法办事原则。

三、基本条件

1、坚持正确的政治方向，坚定地走建设中国特色的社会主义道路，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。

2、努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护职工群众的利益。

3、有强烈的事业心和政治责任感，工作务实，开拓创新，具有一定的工作实绩。

4、模范遵纪守法，清正廉洁。

5、刻苦学习，勤奋敬业，有一定的实际工作经验，有胜任领导工作的专业知识和组织领导能力。

四、后备干部管理

建立数量充足、结构合理、门类齐全、素质优良，能够适应领导班子建设和现代化建设需要的后备干部队伍。

（一）党工委重点掌握科级后备干部的推荐。

（二）后备干部的层次：一是党政一把手的后备人选；二是条件比较成熟，近期能进领导班子的人选；三是条件基本成熟，经二、三年锻炼和培养可进班子的人选；四是素质好、年纪轻、有发展潜力的战略后备人选。

（三）科级后备干部以30岁以下的干部为主体，35岁左右近期能提拔任用的可列入，超过40岁一般不再列入。

（四）后备干部培养中应重视女干部、少数民族和非中共党员干部，女干部数量不少于15%。