市委编办“三举措”为人才工作提供坚强

机构编制保障

近年来，市委编办认真学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧紧围绕新时代人才强市战略，充分发挥部门职能作用，着力做好人才工作和机构编制创新管理的结合文章，强化机构编制资源配置对人才引进的促进作用，为全市人才工作提供了强有力的机构编制保障。

一是坚持党管机构编制。积极落实编委领导体制和编办归口管理要求，自觉把机构编制工作放在党管干部、党管人才的全流程中统筹谋划，在人才工作业务统筹、工作程序等方面加强沟通衔接、请示报告，做到运行顺畅、业务协同。紧紧围绕全市人才工作总体发展思路，与机构编制重点工作同安排、同落实，加强与市委人才工作领导小组成员单位的联动配合，做到信息共享、问题共解、工作共推，确保人才服务保障职责全面落实。

二是加大编制挖潜力度。在严控编制总量的基础上，严格落实“撤一建一”“撤多建一”的原则，动态调控编制资源，把有限的机构编制资源向经济社会高质量发展、民生保障及社会管理等关键领域倾斜，为市委市政府重点工作提供人才保障。依托机构编制实名制信息系统，动态监测各单位实有人员变化，加强对人员学历层次、专业分布等数据的统计分析，掌握“短中长”期人才引进编制需求，为精准引进人才、高效利用人才提供决策参考，确保将有限的编制资源用在“刀刃”上。今年我单位先后为教育系统、卫生系统引进的专业人才划拨编制90余个。

三是优化服务流程。开辟人才引进服务“绿色通道”，将机关事业单位引进高层次急需紧缺人才用编事宜及时纳入议事日程，优先上会研究，进一步优化机构编制审核程序，提高用编、入编办理效率，简化机构编制实名制业务办理流程，确保引进人才及时享受工资福利待遇。同时加强人才编制监管，通过机构编制实名制系统，严格实行人编对应，严禁其他人员挤占、挪用人才编制，确保高层次人才编制使用效益。

拟稿：陈歌

审核：康安秋

终审：魏宝茹