霍林郭勒市“培养+激励”

全面提高企业技术工人待遇

一是“请进来+走出去”注重技术工人培养。加强技术工人培训，通过培训进行知识更新和能力提升。聘请国内外技术专家通过现场指导、举办讲座等形式，针对工农业实用技术进行培训，使技能型人才队伍迅速壮大。注重加强创新团队建设，实现以点带面的人才辐射带动作用。围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，组织开展劳动和技能竞赛，为企业技术工人争取更多参加国家或国际级技能大赛的机会，一方面交流分享先进经验做法；另一方面推介优秀人才。组织开展优秀青年工人培训、岗位技能提升培训，支持技术工人凭技能提高待遇。

二是完善技术工人平等享受待遇政策。落实企业职工技能提升补贴政策，按照自治区相关规定，依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上，自2017年1月1日起取得国家职业目录初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书的企业在职参保职工，可申领技能提升补贴，补贴标准定为1000元—2000元，职业资格证书或职业技能等级证书，级别越高技能补贴越高。截至目前，已发放360名符合条件的企业职工，发放补贴671500元。

三是多样化培训制度，帮助技术工人增收。一是推行企业新型学徒制培训。为帮助待岗人员成功转岗，提高技术工人待遇，大力推行企业新型学徒制培训，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，由企业与教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。保证学徒在企业工作的同时，能够到培训机构参加系统的、有针对性的专业知识学习和相关技能训练。目前实训中心与霍煤集团正在制定新型学徒制培训的合作协议及培训制度。二是以建设高技能人才培训基地和技能大师工作室为契机，支持高技能人才“师带徒”， 加强绝招、绝活、绝技的宣传推广，拓宽高技能人才培养渠道，激发高技能人才活力。

信息员：白雪

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