审计局党支部组织生活会征求意见、查摆问题以及整改措施情况

根据市委组织部《关于召开2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》霍组通字{2019}5号文件精神要求，审计局党支部认真做好召开组织生活会前准备工作，通过谈心谈话和书面征求意见、查摆问题等形式，共开展谈话谈话54次，征求意见10余条，如下：

一、政治功能不强。党支部注重机关硬件建设，忽视党员的思想政治建设，导致一些党员党性意识不强、党支部战斗堡垒力量薄弱、班子核心作用发挥不明显，存在部分班子成员“说话没人听，办事没人跟”的情况。

二、“四个意识”不牢。对“四个意识”的学习不够全面，没有很好的应用到实际工作，班子成员缺乏统筹工作全局的观念，缺乏大局意识，经常只顾眼前的、自己的工作，对于上级布置的工作，落实效果还不理想，尤其是党支部规范化建设工作。

三、“四个自信”认识片面。理论学习不全面不系统不深入，对“四个自信”学习的不全面，研究的不深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统，没有很好的运用理论联系实际的观点进行学习。

四、自我要求不严。班子自身建设不强，部分班子成员作用发挥不到位，党建工作参与较少，对党务知识掌握不足，对支部组织生活概念模糊，会上讨论发言少，办法措施少。将自己等同于普通党员，对工作要求不严，安于现状、创新工作少，有些时候习惯于老办法、老套路，部分工作还存在思想因循守旧的现象，开拓创新劲头不足，方法不多，导致班子凝聚力和战斗力减弱。

五、作用发挥不强。党支部凝聚力作用不强，团结带领党员为民服务方面还有一定差距，党员为民服务意识淡薄，只顾完成本职工作，学习任务，对民情实事过问少，甚至不过问。

六、全面从严治党“一岗双责”履行不到位。一是认识上存在偏差。对新形势下管党治党责任认识不足，适应新常态、融入新常态、把握新常态的能力不强。二是责任上存在模糊。落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位，缺乏严抓的党性，缺乏细抓的定力。例如：对违反纪律的一些现象和人员存在失之于宽、失之于软的问题；对苗头性、倾向性问题重视不够，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。

七、政治理论学习抓的不够严格。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不到位、不够深入。有时学习搞形式主义、实用主义。如，班子成员在深入学习党的十九大精神方面，念材料多，谈学习体会和理论解读少，学习效果不深不透，形式大于内容，而且没有很好的结合实际工作贯彻落实。

八、意识形态工作认识不到位。党支部在抓机关业务工作、社会和谐稳定工作中要比抓党建工作、意识形态工作得心应手，付出的时间和精力也更多，对意识形态工作没有好的抓手，还停留在学习上，对具体工作中涉及的意识形态风险点查找不足，对意识形态工作投入的时间和精力较少。

九、履职尽责还存在差距。干工作只图完成任务、追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性不足。班子成员对个别职工的消极言论听而不闻，抱着事不关己的心态，作为班子成员只管好自己，没有第一时间旗帜鲜明的站出来制止。

十、形式主义依然存在。学习停留在形式上，甚至把学习当放松，未能入脑入心。会议多、会议长、材料多的情况没有得到彻底改善，比如：有些工作，无实质性内容，只求形式，将材料做细，做复杂的表格、台账以此来展示工作效果，不求实效，是典型的形式主义。

针对以上征求到意见和查摆出来的问题我支部将严格制定以下整改措施，并在今后的工作中认真执行。

一、加强党支部班子成员与党员之间的谈心谈话，每半年一次，通过互谈、座谈的形式开展。

二、加强学习，将“四个意识”、“四个自信”作为集中学内容，提高对“四个意识”、“四个自信”的认识。

三、党支部成员落实一对一帮扶任务。建立“一对一帮扶制度”做好帮扶记录。

四、完善“三会一课”全程纪实制度，做到会议有议题、每个人都发言，制作考刻印章，定期检查笔记。

五、要求党支部成员对贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党的十九大精神进行自学，并撰写心得体会，班子成员每季度进行一次座谈讨论。

六、普通党员要对照机关党支部不合格党员负面清单每半年一次自查。支部成员半年进行一次自查，对照纪律、作风建设方面形成自查报告，若查出相关问题，则严格对照《中国共产党党内监督条例》执行。党支部班子成员每半年进行一次“一岗双责”情况汇报。

七、党支部坚持每半年召开一次分析研判会。党支部每月查找一次风险点，制定表格汇总。

八、缩短会议时间，精简会议内容，做材料时去掉没必要的空话、套话，结合工作实际作材料。

九、加强党支部书记与党员、群众、职工之间的联系，每季度开展一次谈心谈话。

十、严格按照直属机关党工委下发的党建工作督导清单落实任务，并进行定期自查，对已完成的工作，总结经验。