1

“懒官”问题

对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距；习惯于处理事务性、周期性工作，对临时安排的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪，不能及时完成。

通过机关支部集中学习与讲党课等方式相结合，加强政治理论学习，理解党的方针、政策、路线；加强业务知识学习，提高自身业务素质。

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2

“庸官”问题

由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。

工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。

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3

“乖官”问题

存在好人主义思想。具体制度的落实不够严谨，执行制度原则性不够强。

克服“老好人”思想，严格要求自己，以身作则，形成严谨求实的工作作风，严格执行各项工作制度。

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4

“巧官”问题

存在一定形式主义现象，注重留痕，不注重实效，学用结合不够，学习的效果不是很好。

完善绩效评价，坚持日常考核，进行上下评议，严格追责问责。

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