霍林郭勒市民政局

关于股级干部调整情况的报告

组织部：

根据职位空缺情况和工作需要，最近我局拟对部分股级干部进行调整配备，按照有关规定，现将相关工作情况报告如下：

一、这次干部调整的原因

一是对机构改革任务的认真落实。2017年我局内设股室、人员编制等都发生了新的变化，新增内设股室1个，编制内2人退休。在这种情况下，调整配备干部，既是机构改革的任务之一，也是理顺体制、适应工作的客观要求。

二是建设干部队伍建设的迫切要求。我局股级干部“老龄化”，特别是中层年龄偏大的现象比较突出，不利于调动活力；机关干部知识结构、年龄结构、能力结构、资历结构不合理、搭配不得当的问题比较明显，不利于强化战斗力；另外，干部培养没有形成梯次配备和良性循环，不利于持续发展和激发潜力。为了解决这些问题，需要通过股级干部调整，逐步进行解决。

二、这次干部调整的基本原则

这次干部调整配备工作，局党组一开始就提出并在实践中始终坚持了以下几个原则：

一是党管干部的原则。即干部调整工作始终在党组的统一领导下进行，所有调整工作都在遵照有关政策规定的前提下，按照党组部署和要求进行。

二是任人唯贤、德才兼备的原则。即党组坚持用政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的干部；用那些贯彻党组的决策坚决，有工作思路，有创新意识，有事业心和责任感的干部。

三是群众公认、注重实绩的原则。就是把政策公布出来，交给干部职工，做到光明磊落、公开透明、不遮不掩；同时，体现领导干部是“能力席位”的要求，尽可能地让能干事的人有地位、有机会、有平台。

四是公开、平等、竞争、择优原则。党组多次申明要做到规则合情合理，条件一视同仁，确保公开、平等，使干部能在同一个平台上和规则上展示自已的优势和才能，真正把大家公认的优秀干部选拔上来，选配到最合适的岗位上去。

五是基本稳定、适当交流、干部年轻化的原则。干部交流既能培养干部一专多能的适应能力，又能激发干部的活力，在某种程度上，既是对干部的培养锻炼，也是对干部的一种保护。这次干部调整，同时考虑干部年轻化的要求，注重选拔使用优秀的年轻干部，使不同年龄梯队的比例趋于合理，符合可持续发展的要求。

六是民主集中制的原则。就是既尊重民意，使大家有充分的知情权和发言权，又把党组对干部平时的考验和考察评价作为选拔任用的标准之一。既从干部的工作经历、岗位分工、个人特点上总体把握，又对推荐人员的情况及多方面原因和得票进行综合分析。既不能无视得票情况，又不能简单地以票取人，总的来说，就是客观公道、透明正派地正确贯彻民主集中制原则。

三、这次干部调整配备的主要做法

一是摸底排队。从去年后半年开始，我们对机关全体干部职工情况进行了摸底，按照从事职务、任职时间、文化程度、年龄状况、在本单位工作时间等进行了分类排队，为开展干部调整工作在人事信息方面做了较充分的准备。

二是充分酝酿。在对考察对象的酝酿阶段，我们坚持“讲票不唯”票，根据空缺职位的工作要求和个人特点，充分征求全体干部职工意见，就相关人选问题，局党组多次沟通酝酿，并与相关股级干部谈心、谈话，在此基础上，提出了考察对象建议名单。

三是民主测评。为了充分体现这次干部调整工作的公平公正，1月9日，局机关召开职工大会，全体干部职工以投票表决的方式，对5名考察对象建议人选逐表决，最终确定了考察对象。

四是全面考察。为了保证考察工作的顺利开展，我们成立了考察工作组，由党组书记、局长束继英亲自担任组长，副局长宝音达来、老龄办主任王翠岭任组员。考察主要采取个别谈话的形式，主要是听取谈话人对考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面的评价和看法，着重了解其政治表现、工作业绩和廉政勤政情况。考察结束后，的个人档案，对其通过对考察情况进行综合分析研究，形成了考察材料。

四、这次拟调整人员的基本情况

这次拟调整人员共5人， 其中，拟提任股级干部职务4人，分别为：

马永红    35岁   大专学历   拟任党建办主任

白青云    46岁   高中学历   拟任殡葬管理所所长

高惠城    32岁   大专学历   拟任基层政权与社会组织管理股负责人

杨   冰    27岁   本科学历   拟任办公室负责人

拟免职1人，为：王双虎，原基层政权与社会组织管理股股长，由于年纪和身体原因，本人多次提出免职申请，经党组研究决定，拟免去本人基层政权与社会组织管理股股长职务。

特此报告

附：1、股级干部调整花名册

    2、霍林郭勒市民政局关于马永红同志的考察报告

    3、霍林郭勒市民政局关于白青云同志的考察报告

    4、霍林郭勒市民政局关于高惠城同志的考察报告

    5、霍林郭勒市民政局关于杨冰同志的考察报告

2018年2月2日