发展和改革局职工病、事假管理制度

职工病假管理制度

工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。

病假期间的工资待遇

1、病假在2个月以内（全年累计，含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间的工资：

工资年限10年及以下的，扣发本人基本工资的10%，机关工作人员工作性津贴、带薪休假补贴、特殊岗位津贴及年终一次性奖金不予发放，事业单位工作人员奖励性绩效工资及特殊岗位津贴不予发放。

工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

工作年限10年及以下的，扣发本人基本工资的30%；

工作年限11年至20年的，扣发本人基本工资的20%；

工作年限21年及以上的，扣发本人基本工资的10%。

机关工作人员工作性津贴、带薪休假补贴、特殊岗位津贴及年终一次性奖金不予发放；事业单位工作人员奖励性绩效工资及特殊岗位津贴不予发放。

4、参照事业单位人员工资待遇的政府购买服务人员按上述标准执行，其余政府购买服务人员按《中华人民共和国劳动法》等有关规定执行。

职工事假管理制度

事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。

半天以内者，需事先向分管股长请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管股长请假。

半天以上一天以内者，需事先向分管领导请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。

一天以上者，需事先向单位一把手请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向单位一把手请假，事后补办手续。

事假期间的工资待遇

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资扣发本人基本工资的30%，机关工作人员工作性津贴、带薪休假补贴、特殊岗位津贴及年终一次性奖金不予发放，事业单位工作人员奖励性绩效工资及特殊岗位津贴不予发放。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资扣发本人基本工资的50%，机关工作人员工作性津贴、带薪休假补贴、特殊岗位津贴及年终一次性奖金不予发放，事业单位工作人员奖励性绩效工资及特殊岗位津贴不予发放。

4、工作人员全年事假累计超过60天，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员假满未经续假而逾期不归的，按旷工处理。旷工6天以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

参照事业单位人员工资待遇的政府购买服务人员按上述标准执行，其余政府购买服务人员按《中华人民共和国劳动法》等有关规定执行。