2018年上半年工作情况汇报

霍市霍煤退管中心党委

一、全面落实党建工作主体责任  

一是主动落实“党要管党、从严治党”工作目标。在抓党建工作中，着力抓主体责任落实，党委书记作为“第一责任人”，建立党组织书记抓党建责任清单、问题清单、整改清单，制定党委书记抓党建全程纪实制度。召开班子会议深入分析研究，确定党建工作要点，有效落实责任。在中心班子成员变动的情况下，重新调整班子成员分工，尤其是重点落实了班子成员的党建责任分工，牢固树立“一岗双责”责任意识，并做到每季度汇报“一岗双责”工作情况。完善“党建工作联系点制度”，每个班子成员包联2-3个支部，每月督导检查工作，对于中心党委支部党员的特殊性，年事高，行动不便等客观存在的原因，中心党委主要侧重多听听老同志心声，多听听意见建议，促进服务老年工作更好开展。严格落实“五个一”工作机制，研究推进党建工作。二是把握对意识形态领域工作领导坚强有力。召开意识形态专题会议，研究制定意识形态领域工作实施方案，成立意识形态工作领导小组，细化意识形态工作台账，明确工作责任，签订意识形态领域工作责任书。制定《意识形态阵地管理制度》，建立意识形态工作风险排查台账，定期召开意识形态分析研判会议，把握意识形态工作主动权，掌握退休群体思想动态，从而杜绝了越级上访现象的发生，保证了退休人员队伍的思想稳定，为全市安定团结、和谐稳定做出积极贡献。三是加强党风廉政建设和反腐败工作，坚持把纪律挺在前面，尤其是强化班子队伍建设，深化领导干部廉洁自律工作。利用各种平台载体，如老年大学课堂，深入开展警示教育。组织召开退休支部书记委员和在职党员召开警示教育大会2次，领导干部讲授廉政党课2次，内部刊物刊登警示教育文章2篇，微信群转发警示教育图片2次。教育党员干部遵守、贯彻、维护党章，模范遵守宪法和法律法规，不断增强领导干部拒腐防变的免疫力，提高党员干部勤政廉政的自觉性。四是构建作风建设长效机制，狠抓队伍作风建设。开展集中整治违反中央八项规定精神和“四风”问题专项行动，对照检查自身存在问题，积极整改，强化干部职工规范化管理。新修订完善干部职工考勤制度，制定《病事假审批单》、《临时外出报备单》、《公出报备单》，强化了上、下班纪律，出差、请假事前报告，规范了日常行为准则，把党章党规作为党员干部的基本遵循和行为准则，培养造就一支讲政治、懂规矩、有担当的党员干部队伍。五是积极落实整改工作。针对市委巡察工作反馈的3个方面11个问题，研究措施、制定方案、细化任务、落实责任，有序推进工作，现整改工作进入最后自查阶段。

二、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化

认真学习贯彻党的十九大精神，坚持“两学一做”学习教育常态化制度化工作，适应退休党员群体的阅读学习需要，印制《学习期刊》6期、《老年大学》校刊2期，编印时政要闻，传达上级重要会议精神，刊登警示教育文章，登载干部职工学习心得体会。开展集中研讨4次。坚持每周组织集体学习1次，中心组学习1次，不断加强理论学习制度化、规范化建设，做到读书有笔记，学习有记录，落实有行动。利用老年大学的课堂党委集中开展大型宣讲3次，邀请专家讲、学员讲12次，老年大学已成为退管中心党委的思想阵地。

三、规范执行党的组织生活制度

退管中心党委进一步加强班子干部队伍建设，严肃党内政治生活，深入落实三会一课、党员领导干部讲党课工作，上半年，围绕“再学十九大报告解读”“习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时重要讲话精神”、“以人为鉴 廉洁自律 坚决贯彻从严治党”等主题，讲党课4次。根据上级安排，严要求，高标准地，经过充分准备，于2月7日召开领导班子民主生活，3月1日和3月9日召开机关支部和退休支部组织生活会及民主评议党员会议，真抓实干，提高了民主生活会和组织生活会的质量和水平，党内组织生活逐步常态化、制度化、规范化。

四、加强党员教育管理力度

加强学习培训 为切实提升基层党建工作水平，加强党务工作者能力素质，在参加全市的培训学习学习的基础上，开展“基层党务工作者能力素质提升”专项行动，开展党务知识专题讲座涉及5项专题内容，并进行党务知识测试，强化了对基础党务知识的掌握运用能力。发展党员工作 严把党员入口关，坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量 ，今年确定1名入党积极分子，参加了组织部的积极分子培训班。规范党费收缴工作 明确专人负责，明确党费收缴标准，及时足额收取并于每月20前上交组织部。在上级的统一安排部署下，推行“三位一体”党员管理模式 细化评分标准，每月评分一次，有效调动了在职党员队伍学习工作的主动性、积极性，提升了党员队伍的整体素质和生机活力。

五、党员进社区

一是主动联系包联社区党支部，开展在职党员进社区活动。领导带头，率先垂范，入商户，做宣传，加强共建环境优美、文明和谐小区意识，督促其设立卫生箱，管好经营场所门前卫生。进社区清理小广告，清除卫生死角，整齐摆放公共场所物品，排除安全隐患，督促物业进一步提高管理服务水平，优化社区环境，在社区居民中树立在职党员的良好形象，用实际行动践行了做合格党员，提升了党员的党性修养、服务意识，用实际行动带动社区商户及居民自觉履行社会责任。二是加强与社区文娱队伍沟通。在元旦、妇女节、母亲节组织开展大型活动的基础上，每年走进社区敬老院演出，展现老年风采，娱乐自身，服务社会，传播正能量，截止目前参与各项活动20余次。三是充分发挥退休党员积极宣传和模范带头作用,开展“创建文明城 我出一份力”活动。大力宣传创城知识，自觉做到带头践行社会公德，深入社区、深入群众，带头维护社会治安、带头参与文明社区创建，带头协调邻里关系,努力为创建全国文明城市作出积极的贡献。

六、推进“五型”机关创建情况

强化思想理论学习，深入开展“两学一做”学习教育。学习党的十九大精神、学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断加强理论学习制度化、规范化建设，现每周集体学习一次、中心组集体学习1次已成常态化工作。严格执行民主集中制，坚持民主议事，突出了党委的集体领导地位。完善修订“三重一大”“一把手五个不直接分管”制度及财务管理制度，明确行使权力过程，明确在决策、执行、监督各环节的工作方式，明确和固化权力行使过程，使权力行使过程更加细化和具体化，形成清晰易懂，一目了然，表单化，可操作性强过程管理，使权力行使全程留痕，加强对权利运行的制约和监督。充分发挥老年群体优势，发挥老年大学理论宣讲作用和老科协、老体协、艺术团联系群众作用。引导老同志力所能及地担当政策法规的“宣传员”，进社区进机关进学校，讲创业，讲传统。担当起社情民意的“信息员”，了解民情、反映民意，起到极大地示范作用。退休老同志、老干部有政治优势、智力优势、经验优势，能够教育、激励并带动周围党员干部不断加强学习，不断追求进步。转变工作作风，全力做好为民服务工作。 根据自治区煤炭社保局《关于自治区本级开展2017年度养老保险待遇资格认证工作的通知》（内煤社发[2017]22号）文件要求，退管中心于2017年12月12日启动了资格认证工作，对卧病在床、行动不便的本地及外地人员进行了入户认证，目前已经完成认证4000余人；对退休工伤职工做到了有病及时治疗，费用及时报销；对退休老同志的学习、活动需求，老年大学开设了电脑班、电子琴班、声乐办、书画班等，参学学员有200余人；活动室10多项活动项目，每日有1000多人次活动，细心的管理、周到的服务，保证了退休老同志每天高高兴兴来，平平安安回。构建作风建设和加强效能建设的长效机制。进一步完善服务承诺制、首接责任制、限时办结制、一次性告知制和失职追究制等制度，做到用有效的制度管人理事，做机关各项工作都有章可循，开展集中整治违反中央八项规定精神和“四风”问题专项行动，确保各项工作任务顺利完成的基础上，进一步强化了在职人员的服务意识、宗旨意识，提高了老同志的满意度。

霍市霍煤退管中心党委

2018年7月11日