霍林郭勒市退管中心请销假制度

为进一步加强干部、职工队伍的管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高办事效率，依照《中华人民共和国劳动法》、《关于市属党政机关及参照公务员法管理单位进一步贯彻落实<职工带薪年休假条例>有关问题的通知》（霍人社联发[2015]1号）、《关于认真执行机关事业单位病事假期间工资待遇的通知》（霍组联发[2015]2号）文件精神，结合本单位实际情况，研究制定请销假制度如下：

一、适用范围

退管中心全体干部、职工。

    二、请假流程及权限

1、凡上班期间外出办公、开会、出差等需向办公室备案。

2、职工请假1天之内，经办公室主任同意并在办公室备案；

3、职工请假1天以上，经分管领导同意，向办公室主任请假并在办公室备案；

4、班子成员没按时到岗，需向办公室主任请假。

5、遇到特殊情况（指疾病、伤等）不能及时请假的，事后经分管领导，办公室主任批准，方可补批请假手续。

6、请假人员，必须提前一天办好手续征得同意方可休息，事后要及时销假。

7、职工接送孩子，需在办公室填写接送孩子备案表，明确接送孩子时间和学校，每日接送孩子之前填写去向登记表，孩子安排妥当后，及时返回单位。

8、请假应按级呈报，不得越级。无故不请假或请假未经同意不上班的作旷工处理。

    三、销假流程

凡批准的请假条，假期结束后，应向批假领导报告，并到办公室履行销假手续。如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。

四、假期类别及工资待遇

（一）探亲假（根据《国务院关于职工探亲待遇的制定》）

1、按国家规定符合享受探亲假条件的干部、职工，可以申请探亲假。

2、已婚的探望父母每4年1次，每次假期20天；探望配偶每年1次，每次30天。未婚探望父母，每年1次，每次20天，若两年探望1次，每次假期45天。

3、探亲假包括公休假日和法定假日在内，并根据实际需要给予路程假。

    （二）婚丧假（根据《中华人民共和国劳动法》制定）

    1、婚假：达到法定年龄结婚的干部、职工因结婚可申请婚假。婚假3天，晚婚假15天，再婚婚假3天。

    2、丧假：干部、职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可申请丧假。丧假为3天。

    3、婚丧假包括公休假日和法定假日，并根据实际需要给予路程假。经批准的婚丧假和路程假假期内，工资等待遇照发，途中的车船费自理。

    （三）病假（根据《关于认真执行机关事业单位病事假期间工资待遇的通知》制定）

1、病假在2个月以内的（含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

1、工作年限10年及以下的，发给本人基本工资90%，机关工作人员工作性津贴、带薪休假补贴、特殊岗位津贴及年终一次性奖金不予发放;事业单位工作人员奖励性绩效工资及特殊岗位经贴不予发放；

2、工作年限11年及以上的，原工资照发。

（三）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

1、工作年限10年及以下的，发给本人基本工资70%；

2、工作年限11年至20年的，发给本人基本工资80%；

3、工作年限21年及以上的，发给本人基本工资90%。

机关工作人员工作津贴、带薪休假补贴、特殊岗位津贴及年终一次性奖金不予发放；事业单位工作人员奖励性绩效工资及特殊岗位津贴不予发放。

（四）事假（根据《关于认真执行机关事业单位病事假期间工资待遇的通知》制定）

（一）工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发。

（二）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发，机关工作人员工作性津贴、带薪休假补贴、特殊岗位津贴及年终一次性奖金不予发放，事业单位工作人原奖励性绩效工资及特殊岗位津贴不予发放。

（三）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发，机关工作人员工作性津贴、带薪休假补贴、特殊岗位津贴及年终一次性奖金不予发放，事业单位工作人员奖励性绩效工资及特殊岗位经贴不予发放。

（四）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

（五）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

    （五）生育假、妊娠假、哺乳假（根据《中华人民共和国劳动法》制定）

    1、生育假：凡符合计划生育的女职工，可申请生育假。

    （1）3个月以内自然流产的，假期15天。

    （2）3个月以上至7个月以下自然流产、人工流产、假期50天（应采取节育措施而未节育的按事假计）。

（3）产假为90天。难产的在正常产假基础上另增15天。

（4）多胞胎生育，每多生1婴，增加产假15天。

    （5）晚育的男方可享受护理假7天。

    2、妊娠假：妊娠7个月以上的工作人员，若体力不支，经本人申请，可请假休息。

3、哺乳假：工作人员符合计划生育规定分娩，产假期满后哺育婴儿有困难的，经本人申请，可申请哺乳假。独生子哺乳假为6个月，符合计划生育规定，生育第2胎，哺乳假为3个月。

妊娠假和哺乳假期间，按本人基本工资的80%计发。上述假期内工改保留部分的职务津贴停发，其他保留部分发给。

（六）年休假（根据《职工带薪年休假条例》制定）

    1、参加工作年限满1年但未满5年的假期为3天；满5年不满10年的假期5天；满10年不满20年的假期10天；满20年不满30年的假期15天；满30年以上的假期20天。连续假期含双休日、法定节假日。

2、当年假期当年使用，不得跨年度使用，更不能以发放奖金或实物代替。

3、如年请病假、事假累计超过可休假时限的，或在当年已请生育假满90天的或探亲假、哺乳假的，不得再请年休假。符合享受年休假的工作人员，当年请年休假后再请事假的，其事假天数累计超过20天，则下年度不再享受年休假。

4、每人每年只可请一次年休假，不得将休假假期分为2个或2个以上的休假段。

    四、制度保障

每月末由办公室负责整理汇总，经办公室主任签字后进行公示，公示后交由财务备案并严格落实《关于认真执行机关事业单位病事假期间工资待遇的通知》（霍组联发[2015]2号）和《职工带薪年休假条例》（霍组联发[2015]1号）文件精神，以其实际请假情况扣除相应工资，机关工作人员工作津贴、带薪休假补贴、特殊岗位津贴及年终一次性奖金不予发放，事业编制人员绩效工资不予发放。

本制度从即日起开始执行，本制度的最终解释权市退管中心办公室作出解释。