招商局廉政风险评估制度

根据市纪委有关要求，为找准各工作岗位、股室的廉政风险，明确风险等级，有效监控工作行为，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，特制定廉政风险评估制度。

一、廉政风险评估的范围和对象

廉政风险评估的范围为全局行使的职责职能，包括内部实际履行的人事管理、财务管理、物资采购、重大决策等职能。廉政风险评估对象为每个岗位、各股室。

二、廉政风险等级划分的依据

根据岗位、股室和单位排查确定的各岗位风险程度和可能产生的损害成果，按照违规、违纪、违法三个层次，将风险点划分为三个等级。低级风险是发生机率较小，或者一旦发生可能造成不良社会影响，但未达到党政纪处分程度的风险。中级风险是发生机率较高，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果，应当受到党政纪处分的风险；高级风险是发生机率高，或者一旦发生可能造成严重损害后果，可能触犯国家法律构成犯罪的风险。

确定风险等级。通过干部职工评议、公示等形式，广泛征求干部群众意见，确定廉政风险等级。确定后，各相关人员要在梳理明确职责的基础上，建立廉政风险信息档案台帐，经领导小组审核后，汇总后上报。

三、廉政风险等级的评定程序

1、岗位廉政风险等级由个人依据职责、职权等方面排查情况，报风险等级，先由股室进行评审，再报分管领导审核，最后经局领导小组研究认定。

2、股室廉政风险等级由股室依据职责、职能等方面排查情况，报风险等级，报分管领导审核后，由局领导小组研究认定。

3、单位廉政风险等经局党政领导班子成员共同排查，由局领导小组研究后评定等级。