霍市霍煤退管中心

关于关心关爱干部的事例材料的报告（一）

——发挥好传帮带作用，做到亦师亦友，“传道授业解惑”

关心关爱党的干部，充分发挥各级干部的积极性、主动性、创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证。

作为单位的领导、领导班子成员，工作了几十年，绝大部分干部有着较高的思想觉悟和政策水平，有着较强的职业道德和业务技能以及处理问题、解决矛盾的能力，不仅能传授良好的职业道德、工作方法和为人处世的方法，而且能帮助青年干部学习业务知识、钻研业务技能、提高业务水平。通过传授工作招法，既可切实地帮助年轻党员干部提高能力素质和工作水平，又可有效地带动和促进党员干部转变作风。

归纳起来就是要把好的经验传承下去，带着这样的思想，在工作中，对待年轻干部主要有这样几种做法：

1、把年轻干部放到主要岗位上去历练。在思想上和工作中让其放开手脚，大胆工作，充分发挥其主观能动性，自己做好陪练员和监督员。在必要时给予及时的指导，既有对工作的肯定和认可，发挥其积极性，也有对工作偏差的批评与指导，使其能更好地工作。

2、经常性思想工作很必要。首先要大胆地任用有能力和潜力的干部，但其成长的过程需要领导亦师亦友的关怀和帮助。

基层工作多而杂，遇到困难压力打退堂鼓、退缩者有之，存在困惑者有之，信心不足者有之。这是成长必然要经历的，我们也是一步步走过来的，关注年轻干部的思想及情绪，做好思想工作，经常性开展谈心谈话，知其难，解其忧，现身说法，加油鼓劲，帮助其卸下思想包袱，帮助其健康成长，正所谓“传道授业解惑”，这是我们工作的一部分，很重要的一部分。

比如，单位的几个领导，在各自岗位工作了很多年，有一定的经验。而退管中心接待老同志的来信来访是各科室的经常性工作，如何对待老同志的来信来访，维护企业退休群体的和谐稳定是我们工作重要组成部分。他们就经常性地和科室工作人员谈谈接访经验。他们说，对待老同志，首先要掌握其心理，尊重放首位，要换位思考，理解老同志的心理，说话的语气都很重要，要有耐心，有真心，有“老吾老以及人之老”的工作态度……，点点滴滴，随时随地地讲着如何接待老同志……

关心关爱干部，就要帮助其成长，丰富其工作经验，增加其阅历，强大其内心，这是看不见摸不着，但却是实实在在的精神财富。            霍市霍煤退管中心

                              2019年4月4日