霍市霍煤退管中心

开展“让党中央放心、让人民满意的模范机关”创建情况报告

一、思想坚定，目标明确，为创建活动提供坚强组织保障。

霍市霍煤退管中心坚决贯彻落实市委党的建设工作领导小组办公室《印发<关于开展“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建活动的实施方案>通知》（霍党建办发（2019）22号）决策要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强机关政治建设，积极开展模范机关创建活动，有力推进退管中心党的建设和各项工作互促共进，全面提升，推动服务企业退休职工事业再上新台阶。

二、坚持标准，认真实施，扎实推进创建活动。

（一）政治建设好：深化学习，强化政治自觉

定期开展学习、研讨、宣讲，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示精神，专题学习习近平总书记关于扫黑除恶专项斗争重要讲话重要指示精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章，不断延伸拓展“两学一做”学习教育成果，做到学习教育先行，自觉用理论武装头脑，提高政治站位，扎实推进创建工作。

（二）领导班子好：自律担当，做好单位的“火车头” 。

领导班子成员加强思想政治建设，加强学习，学在前，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把握思想之舵；明确分工，细化班子成员“一岗双责”责任清单，做到岗位责任具体化，责任主体明确化，干一行爱一行，管一行像一行，干在先；严肃党内政治生活，贯彻执行民主集中制，讲原则，立规矩，完善并严格执行规章制度，营造良好的政治生态，打造忠诚干净，团结担当的班子，增强创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥领导核心作用。

（三）党员队伍好：积极引导组织退休支部、退休党员——退而不休发余热。

退管中心所属的党支部书记一般都兼任各老年组织负责人。有老年大学校长，有秧歌队艺术团队长，有各老体协负责人。他们带头组织老党员学习党章党史，不忘初心，牢记使命，认真备课，打造成生动，活泼，积极向上的正能量氛围，他还到机关、企业、学校讲党史；他们带领退休老党员或艺术团活动在霍林郭勒市的各广场、社区、街道、敬老院，参与活动，演出慰问，展现老年风采，传播正能量；他们努力搞创作，到社区和市里组织的汇演；他们带领老年大学书画班，早来晚归，积极创作，积极参与市里以及全国比赛。总之，退管中心所属的党员们，特别是书记及支委都在自觉地为党工作，每个人都是一个正能量的传播源，积极影响着身边的老同志、老党员。

（四）运行机制好：各负其责、各司其职，有章可循，有制可依，事情有人管，工作有人做，分工不忘协作。

内设机构职责明确，工作人员岗位职责明确，工作流程明确；领导班子谁主管谁负责，日常工作遵章办事，大型活动有人牵头，其他人员积极配合，分内工作不遗余力，以大局为重，不忘合作，为服务退休老同志事业共同努力工作。          

（五）廉政建设好：加强党风廉政建设和反腐败工作，坚持把纪律挺在前面。

利用各种平台载体，如老年大学课堂，微信工作群，集体学习等深入开展党规党章学习，教育党员干部遵守、贯彻、维护党章，模范遵守宪法和法律法规，不断增强领导干部拒腐防变的免疫力，提高党员干部勤政廉政的自觉性。开展《深入整治“四官”问题，净化机关和基层政治生态》专项工作，查找不足，制定整改措施，促进服务退休老同志工作作风改变。严格评选上报“清风楷模”，带动党风、政风、民风向上向善。严肃执行民主集中制，坚持民主议事，坚决执行“三重一大”制度及财务管理等制度，“三务”公开内容及时上传，确保权力在阳光下规范运行。

（六）工作成绩好：转变工作作风，落实养老政策，全力做好为民服务工作，退休队伍和谐稳定。 

养老工伤保险业务有序开展。首接责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、失职追究制等制度推动工作高效运行；走访慰问送温暖。春节和七一走访慰问老干部、困难职工、老党员困难党员，协调红十字会发放慰问品，送去了党和政府的关怀和温暖。文体活动积极开展，老年大学教学工作有声有色，文化养老工作稳步实现。老年大学开设的电脑班、电子琴班、声乐办、书画班等，日常教学开展有声有色，参学学员有200余人。活动室日常各项活动有序进行，10多项活动项目，每日有1000多人次活动，细心的管理、周到的服务，保证了退休老同志每天高高兴兴来，平平安安回。在元旦、“三八”妇女节、“五一”、母亲节举办大型文体庆祝活动4次，同时文娱队伍先后10余次进社区参与各种文娱演出，受到了多方好评，上半年参与活动人数累计1000多人次，展示了文体技能，展现了老年风采，文化养老工作稳步实现。

（七）群众评价好：“老吾老以及人之老”—热心、耐心、真心服务赢得了广大企业退休干部职工的依赖、信赖。

老同志从工作岗位上退休了，他们的相关业务都移交到退管中心管理，到这里咨询相关事务，带着复杂的心情，有心理上的失落感、有一丝疑惑、一丝不信任、一丝抵触……一声“大爷，您有什么事？”热心的招呼，拉近了我们的距离，打开了老同志的话匣子，滔滔不绝地述说着……

“你说啥？听不清……”这是我们工作人员听到的最多的一句话，一遍、两遍……三遍、五遍都是常事。这就是服务老同志的常态。

看到他们似乎看到了我们的父母，也似乎看到了我们的将来。“老吾老”就是发自我们内心的服务出发点及落脚点。

热心、耐心、真心就是对我们工作最基本的要求，也是带着这样的情感工作，我们赢得了5000余名退休干部职工和遗属的信赖和依赖。

三、总结经验，认识不足，深化创建成果，形成长效机制，推动为老服务工作发展。

工作取得了一定成效，但还存在不足，如学习方法不够灵活，工作创新意识不够，服务水平有待进一步提高，今后，我们将继续加大工作力度，抓薄弱环节，抓突出问题，努力实现创建目标，形成长效机制。

                    霍市霍煤退管中心

                     2019年9月9日