市纪委监委机关党总支以“新、细、活、严”高质量推进组织工作

市纪委监委把组织工作作为高质量推进纪检监察工作的基础性工程来抓，通过制定“任务书”，把控“进度表”，从机关党建、日常工作、全员培训、干部管理等方面倒排工期，保证施工质量，推动各项工作落地生根。

一是抓党建业务，在“新”字上勤构思。在做好日常党建工作基础上，构建“党建+互联网”模式，打造信息化党建平台，探索党建目标管理工作体系，层层勾画责任清单，结合“三位一体”党员管理模式，完善党支部考核管理办法。持续围绕“三型”党支部，打造学习型、服务型、创新型党组织，成立党员志愿先锋队，打通联系服务群众“最后一公里”，发挥党员先锋模范作用；把握重要节点，开展“十个一”等形式各样的主题党日活动，坚持“三个结合”模式，让支部的凝聚力、战斗力、创造力在潜移默化中得以渗透落地，推动党建工作实现更高跨越。

二是抓日常工作，在“细”字上下功夫。详细制定年度工作计划，起草重点工作实施方案、细节把控组织人事、干部考核、系统报表等日常工作、细密配合完成上级及本级工作部署、细致谋划构建工作任务清单，将分工明确到人，具体到事、细心做好与人社、组织部门的对接沟通，时刻保持严谨细微的工作态度，不断提高业务专业化水平，扮演好纪检监察“后援军”。

三是抓全员培训，在“活”字上做文章。健全工作机制，统筹计划落实，抓住“全覆盖”这个关键，突出“提升执纪执法水平”这个重点，通过个人自学、部室研学、干部集中学习等形式，依托“学习强国”“党建通”等平台，形成学习常态化。完善“走出去”和“请进来”模式，邀请上级纪委监委业务骨干进行专题讲座，分批次选派干部参与各类培训，推行“1+1”模式，重点调训苏木街道纪检监察“新兵”，为老百姓“家门口的纪委监委”织起广泛覆盖的“基层监督网” ，同时，建立培训考核制度，按专题开展知识测试，倒逼学习成果转化，疏浚全员培训“源头活水”，提升干部学习主动性、积极性，培养高素质专业化执纪执法铁军。

四是抓干部管理，在“严”字上动真格。坚持严管厚爱并举，让干部在沐浴“阳光雨露”中感怀组织温暖，在“修枝剪叶”中守住纪律红线。一方面开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，为其纾解困惑；组织“廉情家访”，强化“八小时以外”的监督，引导家属当好“廉内助”。另一方面，通过从严管理约束，健全内控机制，严把政治关、廉洁关，精准选用优秀人才、严格落实“两清单”，强化廉政风险防控、严令重大事项报备制度，紧盯重要时间节点，通过钉钉、微信群实现常态化廉政提醒，实时维护更新干部廉政档案等方式让干部守规矩、知敬畏、筑底线，切实提升干部监督管理工作实效。